中大培訓(xùn)人力資源管理師三級全能管理班

適合對象

有志從事人力資源的人士，想考取三級人力資源管理師證書的人士參加。

課程特點

1、取證管理雙修；

2、簽訂*過協(xié)議；

3、報考服務(wù)；

4、獨自測試系統(tǒng)；

5、27學(xué)時管理實戰(zhàn)課程；

6、108學(xué)時MBA課程。

報名優(yōu)惠

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學(xué)費9.6折；6-9人享學(xué)費9.3折；10人以上享學(xué)費9折；

2、學(xué)生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內(nèi)統(tǒng)招的在校生憑學(xué)生證原件）。

課程內(nèi)容

1、 理論基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。

2、 人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計、勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、費用預(yù)算的審核與支出控制、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的需求預(yù)測、供給預(yù)測與供求平衡、集團組織規(guī)劃與設(shè)計、人力資本戰(zhàn)略管理。

3、 招聘與配置：員工招聘活動的實施、評估、人力資源的有效配置、勞務(wù)外派與引進、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、面試的組織和實施、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施、崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與人才選撥、人力資源流動管理。

4、 培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)管理、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)制度的建立與推行、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理。

5、 績效管理：績效管理系統(tǒng)設(shè)計、運行與開發(fā)、績效管理的考評方法與應(yīng)用、績效考評的方法與應(yīng)用、績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計、關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用、360度考評方法、企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行、平衡計分卡的設(shè)計與應(yīng)用。

6、 薪酬管理：薪酬制度的設(shè)計、工作崗位評價、人工成本核算、員工福利管理、薪酬調(diào)查、工作崗位分類、企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)查、企業(yè)員工薪酬計劃的制定、企業(yè)補充保險、企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理、各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計、企業(yè)福利制度的設(shè)計。

7、 勞動關(guān)系管理：勞動關(guān)系的調(diào)整方式、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生管理、勞務(wù)派遣、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理、勞動合同與勞動爭議處理立法新發(fā)展、集體協(xié)商的內(nèi)容與特征、集體勞動爭議與團體勞動爭議、重大突發(fā)事件管理、和諧勞動關(guān)系的營造、工作壓力管理與員工援助計劃。

課程優(yōu)勢

教學(xué)環(huán)境

申報時限

1、報名時間：全年接受報名，滾動開班，隨到隨學(xué) （提前報名優(yōu)先領(lǐng)取考試真題級相關(guān)復(fù)習(xí)資料和考試教材）。

2、報考資料：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷證復(fù)印件一份、工作證明一份和大一寸白底彩照四張。

人力資源管理師三級報考條件

（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三                 級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢業(yè)                 班學(xué)生）

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取                   得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

師資陣容

候笑梅老師

北京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源管理師資格和經(jīng)濟師職稱。曾擔(dān)任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司副總裁，和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓(xùn)或咨詢合作，促進當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

劉建老師

廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓(xùn)師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導(dǎo)師企業(yè)培訓(xùn)師，六十年代生人，成功的職業(yè)經(jīng)理人出身，知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家?，F(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學(xué)會及廣東省人力資源管理協(xié)會等多家社團理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓(xùn)師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機構(gòu)研究員。

中大十大優(yōu)勢

1、全省培訓(xùn)班次多、培訓(xùn)規(guī)模大，獲得職業(yè)資格證書學(xué)員多，報考人數(shù)和鑒定考試平均通過率在全省名列前茅；

2、承辦由廣東省人力資源和社會**廳主管、廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主辦的《職業(yè)能力開發(fā)與評價》；

3、在省鑒定中心網(wǎng)站培訓(xùn)機構(gòu)介紹中排名前列；

4、被民政部評為2009年度全國先進組織；

5、首家培訓(xùn)機構(gòu)**無理由退學(xué)退款**，確保學(xué)員利益；

6、被共青團中央認定為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)基地；

7、被廣東省人力資源和社會**廳認定為省勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)；

8、被團省委主管的廣東省青年科學(xué)家協(xié)會認定為省青年科學(xué)家培訓(xùn)基地；

9、教學(xué)區(qū)均在中心、繁華地段，方便優(yōu)越；教學(xué)設(shè)備完善；

10、依托中山大學(xué)等高校的資源平臺，得到政府部門的大力支持，正逐步成長為南方規(guī)模大、具特色的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。