上海人力資源管理實務(wù)上崗認證培訓(xùn)班課程

【培訓(xùn)目的】

1、幫助廣大學(xué)員全方位掌握人力資源工作中的基礎(chǔ)操作技能，正確解決企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險及規(guī)避技巧，提高專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)能力，勝任企業(yè)人力資源崗位的管理工作。

2、幫助畢業(yè)生增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源崗位的競爭力，提升學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)自己成為專業(yè)人才或復(fù)合型人才。

【培訓(xùn)對象】

1. 中專及以上學(xué)歷的在校學(xué)生；

2. 欲從事人力資源管理工作的在職人員；

3. 剛從事和已任職人力資源專職崗位但缺乏實際工作技巧和經(jīng)驗的人員；

4.有意了解和掌握勞動權(quán)益**的社會人員。

【考試方式】

考試采取閉卷筆試形式，由人力資源和社會**部全國統(tǒng)一組織安排。（截至2014年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實行開卷考試）。

【師資教材】

1.培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。

2.培訓(xùn)教材采用新出版的人力資源管理實務(wù)崗位能力考試指定用書《人力資源管理實務(wù)》培訓(xùn)專用教材。

【頒發(fā)證書】

考試通過者，由人力資源和社會**部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“人力資源實務(wù)崗位能力證書”。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

天

社會保險管理操作實務(wù)、公積金管理操作實務(wù)、薪酬福利管理操作實務(wù)

重點內(nèi)容：

養(yǎng)老\醫(yī)保\失業(yè)\工傷\生育\公積金

(六大險種概述、開戶辦理流程、繳費基數(shù)與比例、風(fēng)險防范)

工資**\工資支付\個調(diào)稅計算\工資管理制度制訂\福利規(guī)劃\考勤統(tǒng)計

第二天

勞動合同管理操作實務(wù)

規(guī)章制度管理操作實務(wù)

績效考核管理操作實務(wù)

重點內(nèi)容：

勞動合同管理操作實務(wù)

規(guī)章制度管理操作實務(wù)

績效考核管理操作實務(wù)

用期轉(zhuǎn)正考核程序

勞動合同簽訂流程(初簽、續(xù)簽、變更)

補充協(xié)議簽訂（保密、競業(yè)、培訓(xùn)）

特殊用工管理(勞務(wù)派遣、涉外、退休、實習(xí))

員工手冊制訂\集體協(xié)議制訂\規(guī)章制度管理實施流程

績效計劃操作流程(指標、權(quán)重、輔導(dǎo)、考核、評價、反饋)

第三天

人力資源實務(wù)概述

招聘錄用培訓(xùn)管理操作實務(wù)

重點內(nèi)容：

人力資源實務(wù)技能必備基礎(chǔ)知識

招聘計劃\簡歷篩選\面試流程\錄用管理\培訓(xùn)開發(fā)

第四天

員工離職管理操作實務(wù)

勞動爭議管理操作實務(wù)

重點內(nèi)容：

員工離職程序與交接工作

(終止\中止\解除、無效合同、事實勞動關(guān)系)

爭議仲裁程序與操作技巧

(風(fēng)險防范、溝通渠道、爭議處理、經(jīng)濟補償金、違約金、代金)

第五天

應(yīng)試總復(fù)習(xí)

重點內(nèi)容：

熟知勞動政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動名詞解析

人力資源實務(wù)知識要點匯總

人力資源實務(wù)各類流程、步驟、表單匯總

歷年考題評析\考試重點復(fù)習(xí)解析

【報名方式】

1. 報名流程：遞交材料—審核錄取—報名繳費—領(lǐng)用教材(含光盤)—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證

2. 提供材料：報名表、身份證、畢業(yè)證(在校學(xué)生學(xué)生證)復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照2張(附電子版)