上海人力資源管理二級考證培訓班(全國證)

課程背景

隨著企業(yè)人力資源意識和技能水平的提高，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū)，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。中國主席江澤民強調(diào)：“今后，人力資源將是強大、企業(yè)壯大的資源?！?/p>

課程設(shè)計

一、課程教學環(huán)節(jié)

1、招聘安排具有能力的員工

2、培訓員工提高企業(yè)競爭力

3、績效管理**人盡其責

4、薪酬管理激勵的員工

5、勞動管理建立合理結(jié)構(gòu)

6、規(guī)劃企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)

二、考試應對環(huán)節(jié)

1、對歷年考題全面剖析

2、答題技巧及分析解題思路

3、押題并分析歷年考試情況

4、情景模擬，應答技巧

5、論文寫作與重點歸納精解

申報條件

1、取得本職業(yè)三級證書2年以上

2、?？萍耙陨蠈W歷，從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級職稱證書

注：滿足其中一條即可

收費標準

除學費外，學員還需繳納教材資料費150元，考試費580元

考試形式

理論知識、專業(yè)技能、文件筐處理

報名所需資料

1、身份證原件和復印件

2、學歷證書原件和復印件

3、學籍證明；

4、單位工作證明原件

教學環(huán)境

辦學優(yōu)勢

滬上早開發(fā)和實施專業(yè)人力資源管理培訓基地；

上海人力資源管理教研組組長單位，師資專業(yè)、強大、實戰(zhàn)；

輔導教材主編、面試考官、HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教；

內(nèi)訓考證資料，模擬訓練，針對性強，考證通過率前列；

每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢，性價比高。

學校師資

張文賢

復旦大學管理學院教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家 ，兼任《國際社會經(jīng)濟學》（International Journal of Social Economics）編委、中國人力資源開發(fā)研究會常務理事、中國市場學會常務理事、中國高等院校市場學研究會常務理事、上海人才研究會副秘書長,上海博導企業(yè)效率研究所所長。 獲得中國人力資源開發(fā)研究會1999-2002年科研成果一等獎；中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果二等獎（2004）；首屆中國人力資源管理大獎十佳人物榮譽稱號（2005）。

沈純道教授

五加一培訓中心專職講師，曾在高等院校和研究機構(gòu)從事職業(yè)教育、人才學、生涯指導、人力資源、教學方法等研究十五年， 1996年起創(chuàng)辦多家公司，涉及咨詢、中介、廣告、培訓、投資等領(lǐng)域。2002年起擔任上海師范大學長期兼職教授，并應邀在復旦大學、華東師大、上海大學等高校授課，在上海、浙江、江蘇、山東、四川等省市自由治區(qū)，針對上千家企業(yè)和學校管理人員開設(shè)的管理培訓課程廣受好評。

指定教材

自編教材

《企業(yè)人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓研發(fā)，沈純道老師編著，中國勞動和社會**出版社出版發(fā)行，為二級和一級考核鑒定的重要教材！

證書樣板

學員感想

顧恒怡同學：在所有培訓中感人的是老師們對待這次培訓的認真程度，因為是試培訓，沒有模式，沒有可借鑒的內(nèi)容，所有的學習都是從零開始。老師們搜集企業(yè)的案例制作案例集，和我們學員共同研究案例的解答方法，教我們解答技巧，同學做的作業(yè)及時修改、點評，形成答題框架，讓同學們學習借鑒。從案例分析到論文寫作到口試應對，每一個環(huán)節(jié)，老師們都詳細解讀，教我們方法，模擬訓練。除了培訓以外，我們還有了意外的收獲，就是形成了一個人力資源管理師團隊，依托網(wǎng)絡(luò)搭建了一個互相學習的平臺，在這個平臺里，有實務操作時遇到問題的解答，有碰到具體案例時各自的真知灼見，還有就是老師和學生的及時溝通。