大學生就業(yè)不要局限于本專業(yè)

目前是高校畢業(yè)生求職高峰期。據(jù)了解，去年全國畢業(yè)生人數(shù)猛增，創(chuàng)下727萬新紀錄，被稱為“史上難就業(yè)季”，而今年，2015屆畢業(yè)生總數(shù)將超過2014年，達到749萬，就業(yè)壓力繼續(xù)不減。記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少應屆畢業(yè)生都想找一份與自己專業(yè)對口的工作，同時，也有部分大學生由于所讀專業(yè)不符合就業(yè)期待或者迫于現(xiàn)實壓力選擇先就業(yè)后擇業(yè)等原因而選擇跨專業(yè)就業(yè)。

廣州番禹區(qū)人才辦李先生表示，目前高校畢業(yè)生就業(yè)相當嚴峻，畢業(yè)生在就業(yè)時不要被專業(yè)束縛手腳，就業(yè)后脫離本專業(yè)的現(xiàn)象很正常，建議大學生要根據(jù)自己的興趣愛好選擇適合的職業(yè)。

近三成畢業(yè)生 選擇跨專業(yè)就業(yè)

面對持續(xù)走高的畢業(yè)生人數(shù)，不少畢業(yè)生不僅對薪資要求趨于理性，在就業(yè)崗位選擇上也不要求專業(yè)對口。去年畢業(yè)的小鄭告訴記者，她學的是文科專業(yè)，專業(yè)性沒有理工類那么高，所以找工作的時候只要適合專業(yè)擦邊的崗位她都投了簡歷，有些對專業(yè)沒有特殊要求的崗位她也投了簡歷，目前她在一家外企做銷售工作。

有關專家分析，畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)的原因主要有兩點：第一，專業(yè)自身的客觀原因，即高校專業(yè)課程設置與社會需求脫節(jié)，導致學生畢業(yè)后憑本專業(yè)不好找或找不到對口工作。第二，學生的主觀因素，有的學生對本專業(yè)的工作不感興趣，或沒學好本專業(yè)，致使自己專業(yè)能力不強而找不到工作。

根據(jù)麥可思2014年《中國大學生就業(yè)報告》顯示，2013屆本科和高職高專畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關度分別為69%、62%，均與2012屆（分別為69%、62%）持平，略高于2011屆（分別為67%、60%）。其中，2013屆本科畢業(yè)生選擇與專業(yè)無關工作的主要原因是“專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待”，占33%，其次為“迫于現(xiàn)實先就業(yè)再擇業(yè)”占25%。高職高專畢業(yè)生選擇與專業(yè)無關工作的主要原因是“專業(yè)工作不符合自己的職業(yè)期待”、“迫于現(xiàn)實先就業(yè)再擇業(yè)”，均占29%。

能夠人盡其才就是對口

去年畢業(yè)的小蔡學的是園林設計專業(yè)，目前在一家外貿(mào)公司做英語翻譯工作。她告訴記者，她覺得自己沒有這方面的天賦，所以不想從事專業(yè)方面的工作，而她喜歡的是英語，在大學期間就經(jīng)常兼職做翻譯，所以畢業(yè)找工作她的目標也很明確，就是找一份翻譯工作。

有關專家表示，畢業(yè)生應盡可能選擇適合自己的職業(yè)。是否適合自己，主要看自己的特長能否得到發(fā)揮。這個特長有時并不一定指所學專業(yè)，還包括其他素質。能夠“人盡其才”，也是“對口”的工作。區(qū)人才辦李先生也表示，就業(yè)后脫離本專業(yè)的現(xiàn)象很正常，畢業(yè)生不要被專業(yè)束縛手腳。很多企業(yè)需要的是具備基本職業(yè)素養(yǎng)的大學生，而不是專家和技術能手。所以畢業(yè)生應該大膽嘗試其他專業(yè)和行業(yè)的崗位應聘。

跨專業(yè)就業(yè)要 做好充分準備

廣州番禹區(qū)人才辦李先生表示，擇業(yè)不一定要求專業(yè)對口，但跨專業(yè)就業(yè)前要做好充分準備。首先，畢業(yè)生要充分認識自己，清楚了解自己的興趣、性格等特點，才能夠做出適合自己的職業(yè)選擇。其次，收集職業(yè)信息。在確定了發(fā)展方向后，接下來就是收集與該職業(yè)有關的信息，了解該職業(yè)的具體情況，伺機而動。再次，要做好迎接挑戰(zhàn)的心理準備?？鐚I(yè)就業(yè)面對的是與所學專業(yè)無關的陌生領域，肯定會遇到一些問題與困難，要做好遇挫的心理準備。后，要加強學習，積極主動去學習新領域專業(yè)的知識，不斷提高自己。這樣，才能逐漸適應新工作。

有關專家表示，選擇跨行就業(yè)的畢業(yè)生要早做準備，通過媒體宣傳、學長介紹等途徑調查研究新領域的技能要求，盡早利用實習、兼職等實踐接觸真實的工作環(huán)境，使自己的理論知識和實踐技能都與之匹配。

跨專業(yè)就業(yè)要展示 與崗位的匹配度

高校畢業(yè)生在跨專業(yè)就業(yè)時由于專業(yè)不符，經(jīng)常會吃閉門羹。那么，高校畢業(yè)生在跨專業(yè)就業(yè)時候應該注意什么呢？

在一家大型企業(yè)擔任人事經(jīng)理多年的黃小姐告訴記者，用人單位關注的是求職者是否能夠勝任該崗位，“專業(yè)是否對口”并不是單位用人的決定因素。有些企業(yè)之所以看重專業(yè)背景，關鍵是在無法衡量求職者真實能力的前提下，力求規(guī)避用人風險。

黃小姐表示，高校畢業(yè)生除了在業(yè)余多充實自己所希望從事的跨專業(yè)崗位知識之外，在應聘時也要注意展示自己能力與崗位的匹配度。她建議，高校應屆畢業(yè)生在應聘跨專業(yè)崗位時，應該把自己對于所應聘崗位的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來，由于沒有相關專業(yè)的優(yōu)勢，所以求職者就要突出自己超越專業(yè)的匹配度，讓面試官覺得你與該崗位的匹配度很高，這樣才能提高被錄用的機會。