公務(wù)員面試成功上岸唯“真”作舟

公務(wù)員面試是一場“未知”的戰(zhàn)斗，讓廣大考生既好奇其神秘感，又對其略帶畏懼感。那么，面試怎么備考才能成功上岸？答案是：面試逆襲，唯“真”而已。小編告訴考生：不言而喻，“真”是什么，為什么要“真”，怎么去“真”，則成為公務(wù)員考試大軍中眾考生必須認(rèn)知到位的一個基本事實。

從近3年的公務(wù)員考試面試真題來看，我們不難發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試越來越注重考生的理論素養(yǎng)：從之前對題的考察向?qū)θ说目疾燹D(zhuǎn)變，“德才兼?zhèn)?，以德為先”成為新時期公考中考察考生內(nèi)在品質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也正是逐步挖掘冰山模型海平面下的價值觀、道德觀、倫理觀等隱性測評要素的實踐顯現(xiàn)，凸顯了公務(wù)員招考中德性高的絕對重要性。

此前，公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人在答記者問時，曾就如何突出對“德”的考察予以回答，即堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到各級黨政機(jī)關(guān)工作。其實，在我們的招考公告中也明確規(guī)定考生必須具備良好的品行方可報名。至于對報考人員“品質(zhì)”的考察，既是傳統(tǒng)，也是未來公考發(fā)展變化的趨勢，更可能是我們今后公考面試題型構(gòu)思和布局的風(fēng)向標(biāo)。

原因很簡單：近年來，我國出現(xiàn)了各級官員工作作風(fēng)不檢點、官德不高的問題，例如重慶“雷政富”事件、陜西“嫖宿幼女”、海南“校長性侵女學(xué)生”事件等一系列官員道德迷失、作風(fēng)敗壞的丑聞時有發(fā)生；這些事件發(fā)生后，極大地?fù)p害了政府的公信力。所以，加強(qiáng)對眾考生“德”的考察迫在眉睫。

整合各公務(wù)員優(yōu)秀的品質(zhì)是凝聚公務(wù)員隊伍正能量的不竭動力。現(xiàn)實社會中部分公務(wù)員呈現(xiàn)出的缺乏政治品德、個人品德和職業(yè)道德的行為為加強(qiáng)對公務(wù)員“德”的考察敲響了一記警鐘。面對這一事實，我們廣大考生在備考時應(yīng)該如何突破，則顯得十分重要；但事實是“德”來不得半點虛假，唯“真”而已。從道的層面來說，我們廣大考生可以從埋頭苦看、苦讀、苦思的過程中得真感、倡新風(fēng)、行正事。

具體為：一是認(rèn)真研究近年來國家制定出臺的相關(guān)政策方針、文件、指導(dǎo)精神，比如“十八大報告”新確立的“五位一體”等，掌握新理論動態(tài)，指導(dǎo)社會實踐工作；二是針對現(xiàn)階段我國社會中出現(xiàn)的道德失范現(xiàn)象，著重去分析、思考時下官德不高的內(nèi)在原因，準(zhǔn)確的抓主要矛盾，多開展批評與自我批評；三是結(jié)合各地政府出臺的道德建設(shè)措施和規(guī)定進(jìn)行具體問題具體分析，找出一般性和特殊性，強(qiáng)調(diào)抓重點和亮點；四是多看主流媒體、多借鑒權(quán)威學(xué)者的相關(guān)評論、大眾輿論，深化自己對該問題的看法，進(jìn)而總結(jié)出具有創(chuàng)新性且切實可行的主流觀點或者解決問題的措施。五是對近網(wǎng)絡(luò)評出的當(dāng)代道德模范事跡進(jìn)行學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟其內(nèi)在精神品質(zhì)，為面試答題時提供豐富的個性化、差異化素材。

面試逆襲，唯“真”而已。具備真正高尚品質(zhì)、擁有真實勝任力和外加真氣質(zhì)的你做出的真誠抉擇，我們相信你一定會成功上岸公考之路。小編祝廣大考生公考一舉成功。