廈門養(yǎng)老護理專業(yè)培訓班

【職業(yè)定義】

對老年人生活進行照料、護理的服務人員。

【行業(yè)背景】

養(yǎng)老行業(yè)關鍵人才，國家支持有依靠

老齡化進程加快，預計到2040年，65歲及以上老年人口占總人口的比例將超過20%。80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。

《中國老齡事業(yè)發(fā)展“十五”計劃綱要》

到2020年，多支柱、全覆蓋、更加公平、更可持續(xù)的社會保障體系更加完善，居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為補充、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系更加健全。

《關于推進養(yǎng)老服務的意見》

2019年9月底前，制定實施養(yǎng)老護理員職業(yè)技能標準。按規(guī)定落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員培訓費補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策咨詢政策

新興產業(yè)市場緊缺職業(yè)發(fā)展有前景

《中國養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析告》統(tǒng)計數(shù)據顯示，2017年僅不能自理老人的護理服務崗位就需要1300萬人。而目前護理人員卻不到30萬人。根據2020年老年人口規(guī)模預則，養(yǎng)老市場將需要2800萬名護理員。

【部分地區(qū)補貼政策】

2022年武漢

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據持證類型一次性獎勵500-5000元。持證人員在我市護理崗位連續(xù)從業(yè)滿2年的，從第三年起，每月發(fā)放100元的護理崗位補貼。

2022年廣州

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據持證類型一次性獎勵養(yǎng)老護理員享受積分入戶給予加分政策，對養(yǎng)老護理員給予一次性5000元、2萬元補貼。

2022年武漢

對從事2年的養(yǎng)老護理員根據持證類型一次性獎勵500-5000元。持證人員在我市護理崗位連續(xù)從業(yè)滿2年的，從第三年起，每月發(fā)放100元的護理崗位補貼。

【就業(yè)方向】

1-在各級養(yǎng)老機構如:社會福利院、敬老院、老年公寓、居家養(yǎng)老服務中心等從事老年人高級生活護理、康復保健等技術服務工作;

2-養(yǎng)老機構基層管理崗位:在各級養(yǎng)老機構的行政管理、護理管理后勤管理等崗位從事基層管理工作;

3-老年社會工作崗位:在社區(qū)、養(yǎng)老機構等處從事老年社會工作等。

【學員風采】

【課時】

3天課時, 18節(jié)課

【授課形式】

理論+實操+考核

【教學現(xiàn)場】

【機構簡介】

廈門阿布屋家政家政做為一家家庭高端服務品牌,由資深家政黃婷女士于2012年創(chuàng)辦。阿布屋品牌進駐廈門家政業(yè)十二年，始終秉持"精準客戶、精確服務、精細管理”( 黃婷創(chuàng)精原則)的持業(yè)理念，不貪大求全,認真做精每一個服務對象，所有阿業(yè)三布屋客戶預約、洽談以及接受家庭服務的過程都引入標準化、信息化管理，"動態(tài)管理、持續(xù)升級”的質量管理模式讓阿布屋服務不但精，更加準，阿布屋客戶在享受滿意服務的同時，更多了一份家庭溫馨、感悟幸福的經歷。

【品牌理念】

品牌的“意義”是指一個品牌在消費者心目中產生的印象一一即該品牌在幾個層面上的聲譽。

品牌的“是”是指我們如何描述品牌的主要個性特征，通常是那些與其主要含義相對應的個性特征。

愈來愈多的行銷人運用品牌的力量進入新的領域,以創(chuàng)造新的成長。全球品牌因為領域的擴張而建立起來;大品牌”或“超級品牌”則是因跨越多項產品或品類而被建立。

【機構環(huán)境】