二級企業(yè)人力資源師理論技能培訓(xùn)課程

【課程內(nèi)容】

章 人力資源規(guī)劃

1、前言（一）

2、前言（二）

3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（一）

4、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（二）

5、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（三）

6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（四）

7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（五）

8、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（六）

9、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革

10、工作崗位設(shè)計(jì)

11、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

12、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測（一）

13、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測（二）

14、企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡

15、人力資源管理制度規(guī)劃

第二章 招聘與配置

16、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（一）

17、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（二）

18、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（三）

19、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建（四）

20、應(yīng)聘人員筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用

21、面試的基本程序

22、結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施

23、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施

24、企業(yè)人力資源優(yōu)化配置

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

25、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)（一）

26、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)（二）

27、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)

28、培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與管理

29、企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)與利用

30、管理人員培訓(xùn)與開發(fā)

31、員工培訓(xùn)效果評估（一）

32、員工培訓(xùn)效果評估（二）

第四章 績效管理

33、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

34、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

35、績效監(jiān)控與溝通

36、績效考評方法應(yīng)用（一）

37、績效考評方法應(yīng)用（二）

第五章 薪酬管理

38、薪酬市場調(diào)查與滿意度調(diào)查（一）

39、薪酬市場調(diào)查與滿意度調(diào)查（二）

40、崗位分類與分級

41、不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)（一）

42、不同類型薪酬制度的設(shè)計(jì)（二）

43、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)

44、薪酬計(jì)劃的制度

第六章 勞動關(guān)系管理

45、《勞動合同法》解讀

46、勞動派遣用工管理（一）

47、勞動派遣用工管理（二）

48、工資集體協(xié)商

49、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理

50、企業(yè)勞動爭議處理（一）

51、企業(yè)勞動爭議處理（二）

52、企業(yè)勞動爭議處理（三）

53、企業(yè)勞動爭議處理（四）

【課程實(shí)況】

【專業(yè)導(dǎo)師】

導(dǎo)師 王鑫鑫

名師簡介： 從事人力資源管理工作十余年，山東大學(xué)MBA,多年從事人力資源管理師一級培訓(xùn)。

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依據(jù)無紙化考試準(zhǔn)確信息，全面模擬無紙化考試流程。

2、模擬試卷

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3、章節(jié)練習(xí)

緊跟考試大綱，試題綜合演練，哪里不會練哪里。

4、學(xué)員專區(qū)

專業(yè)講師，全面預(yù)測考題，分析命題規(guī)律，押題準(zhǔn)確率高！

5、歷年真題

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【學(xué)校榮譽(yù)】

【教學(xué)理念】

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