二級企業(yè)人力資源師理論技能培訓課程

【課程內容】

章 人力資源規(guī)劃

1、前言（一）

2、前言（二）

3、企業(yè)組織結構設計（一）

4、企業(yè)組織結構設計（二）

5、企業(yè)組織結構設計（三）

6、企業(yè)組織結構設計（四）

7、企業(yè)組織結構設計（五）

8、企業(yè)組織結構設計（六）

9、企業(yè)組織結構變革

10、工作崗位設計

11、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

12、企業(yè)人力資源的需求預測（一）

13、企業(yè)人力資源的需求預測（二）

14、企業(yè)人力資源供給預測與供需平衡

15、人力資源管理制度規(guī)劃

第二章 招聘與配置

16、員工素質測評標準體系的構建（一）

17、員工素質測評標準體系的構建（二）

18、員工素質測評標準體系的構建（三）

19、員工素質測評標準體系的構建（四）

20、應聘人員筆試設計與應用

21、面試的基本程序

22、結構化面試的組織與實施

23、無領導小組討論的組織與實施

24、企業(yè)人力資源優(yōu)化配置

第三章 培訓與開發(fā)

25、企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計（一）

26、企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計（二）

27、企業(yè)年度培訓計劃的設計

28、培訓課程體系的開發(fā)與管理

29、企業(yè)培訓資源的開發(fā)與利用

30、管理人員培訓與開發(fā)

31、員工培訓效果評估（一）

32、員工培訓效果評估（二）

第四章 績效管理

33、績效考評指標體系設計

34、績效考評標準的設計

35、績效監(jiān)控與溝通

36、績效考評方法應用（一）

37、績效考評方法應用（二）

第五章 薪酬管理

38、薪酬市場調查與滿意度調查（一）

39、薪酬市場調查與滿意度調查（二）

40、崗位分類與分級

41、不同類型薪酬制度的設計（一）

42、不同類型薪酬制度的設計（二）

43、寬帶薪酬體系設計

44、薪酬計劃的制度

第六章 勞動關系管理

45、《勞動合同法》解讀

46、勞動派遣用工管理（一）

47、勞動派遣用工管理（二）

48、工資集體協(xié)商

49、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理

50、企業(yè)勞動爭議處理（一）

51、企業(yè)勞動爭議處理（二）

52、企業(yè)勞動爭議處理（三）

53、企業(yè)勞動爭議處理（四）

【課程實況】

【專業(yè)導師】

導師 王鑫鑫

名師簡介： 從事人力資源管理工作十余年，山東大學MBA,多年從事人力資源管理師一級培訓。

【課程特色】

1、全真機考

依據(jù)無紙化考試準確信息，全面模擬無紙化考試流程。

2、模擬試卷

依托行業(yè)先進智能算法，配合行業(yè)考題。

3、章節(jié)練習

緊跟考試大綱，試題綜合演練，哪里不會練哪里。

4、學員專區(qū)

專業(yè)講師，全面預測考題，分析命題規(guī)律，押題準確率高！

5、歷年真題

囊括近10年真題，讓你了解和掌握常出題型。

【學校簡介】

天津易中教育科技有限公司是天津市西青區(qū)就業(yè)培訓學校的主打品牌，2018年誕生于天津。憑借著優(yōu)越的師資團隊、高端的網絡技術服務平臺、穩(wěn)步上升的學員通過率和學子良好的口碑并快速發(fā)展。

【學校榮譽】

【教學理念】

易中教育本著"創(chuàng)優(yōu)質產品，成卓越人生，以"團結拼搏務實高效"為口號，竭盡忠誠地為廣大學員提供一級建造師、二級建造師、造價工程師、安全工程師、物業(yè)管理師、職稱英語、經濟師、教師資格證、造價員等網絡培訓。

【教學優(yōu)勢】

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4、在線?？迹喝婺M試題全面覆蓋考點記錄每次?？疾R總錯題供反復演練。

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