廣州公務員面試協(xié)議班

【課程內容】

面試的程序、面試測評要素、面試禮儀、面試評分標準、面試應試技巧、面試個性化形象設計、考官模擬面試以及點評、個性化答疑及面試非模式化應答設計

【特色教學、服務】

有多位多年面試經(jīng)驗的面試專家反復模擬面試。有專業(yè)面試形象設計、 有吻合職位要求服飾搭配指導。提供食宿服務。半封閉式個性化專業(yè)訓練。確保高分通過。小班授課

【名師簡介】

趙玲玲教授：國內公務員考試應試技巧研究、公職就業(yè)、求職禮儀首席研究專家，南方公務員考試研究中心主任、中南財經(jīng)政法大學客座講授，民建廣東省委文化教育委員會副主任。十六屆亞運會特聘形象禮儀指導專家，曾獲得“中國申論大師”“中國公考十佳培訓師”“中國面試大師”的稱號，是國內多次擔任公考、公選閱卷總評并長期從事一線輔導、技巧研究的專家。主編的公考教材先后六次獲得獎項。指導的學生多人多次獲得公務員招錄考試和領導干部公選筆試面試狀元，被《南方電視臺》、《廣州日報》、《羊城地鐵報》、《南方都市報》、《新快報》、《廣東電視臺》、《信息時報》等多家媒體譽為“狀元老師?！?/span>

主要獎項：中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟2008年度十佳培訓師，中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟2009年“中國申論大師”和“中國面試大師”。主編教材榮獲2007年度、2008年度、2009年度中國公務員考試培訓行業(yè)聯(lián)盟“佳推薦教材”以及2007年度和2009年度中國出版發(fā)行行業(yè)協(xié)會“暢銷品種”。2011年南國書香節(jié)“粵版暢銷書”。

【成功案例】

【課程優(yōu)勢】

（1）國內的隸屬于高校的公辦公考培訓機構；

（2）師資團隊完全由高校知名教授和機關單位人事部門領導組成，教授多具備命題、閱卷經(jīng)驗，領導多有參加題庫建設、組織考試并親自擔任面試考官的經(jīng)歷；

（3）自編教材及教育培訓模式是完全針對珠三角地區(qū)各類公務員、事業(yè)單位招考，針對性強；

（4）有“公考狀元的搖籃”之美稱：筆試成績平均高出全省平均分15.7分，通過率高達83％！2009年度全國邊防系統(tǒng)政工干部大比武中，我學員榮獲“申論全國團隊”；

（5）多次榮獲“十佳培訓機構”稱號；主編公考教材被評為“全國暢銷教材”；中心專家多次榮膺中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟“十佳培訓師”、“全國申論大師”、“面試大師”，首席專家趙玲玲并推舉為中國公務員培訓行業(yè)聯(lián)盟秘書長。

【關于南方公務員中心】

【精彩瞬間】

【面試無領導小組應試技巧】

面試形式分為兩種，種按抽簽順序發(fā)言，第二種是自由搶答。兩種形式時間都是10-15分鐘。

種按抽簽順序發(fā)言3分鐘內，先闡述各自觀點，與結構化面試類似。需要注意避免自己表達內容與其他考友重復，不要和前面的人內容重復交叉太多，萬一觀點一致，也要設法同義詞替代，或表述時略微總結一下前面的人，讓自己的表述顯得更深刻、更全面、更有政治高度和政策水平一些。因此該環(huán)節(jié)抽簽順序靠前，比較占優(yōu)勢。

第二種自由搶答，不宜每次都太前搶著發(fā)言，也不宜每次太后，注意禮貌和謙讓，比如說“剛才的考友觀點很新穎，但不夠深刻，沒有看到問題的實質?；騽偛诺目加汛胧┖苋?，但不夠可行，沒有針對性等等”要一針見血地指出考友的缺點，方能顯得自己高明。但態(tài)度要始終和善、謙遜有禮！

在各考生表達結束后，無論是否出現(xiàn)相悖的觀點，若自己是后一個考生，都應該進行總結，概括兩方觀點，然后闡述哪種觀點更適合，亦或是取其精華，去其糟粕。

總的來說，無領導小組主要是考察考生的綜合分析、歸納總結問題的能力及思辨能力及辯論的口才。