國家公務員面試高分速成班

【課程介紹】

理論+實戰(zhàn)培訓

【課程內容】

1、理論培訓：

儀容儀表、自我認知類、人際關系、計劃活動類、社會現(xiàn)象分析、應急應變類、社會熱點等模塊。

2、實戰(zhàn)培訓：

1.無領導小組討論，老師指導，提高同學的協(xié)調和合作能力；

2.半結構面試，老師一對一輔導，提高同學的思維和口語能力；

3.隨機提問，提高同學的應變能力等

【課時】

四天四晚

【師資力量】

徐棟、李夏、余思君、孫天霖、李弢、滿博等全國名師聯(lián)袂助陣諸鼎公考。上岸不再是夢！我們將會繼續(xù)針對學生班教學，采取“考前基礎、提高、沖刺班+真題訓練+考場模擬”模式，并準備大量資料贈送給學員，讓我們學習不再困擾！

【上課情景】

【公務員調任條件條件】

總 則

條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構，規(guī)范公務員調任工作，根據(jù)公務員法和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

調任資格條件

第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘洑v和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的低工作年限。

專業(yè)技術人員調入機關任職的，應當擔任副專業(yè)技術職務2年以上，或者已擔任正專業(yè)技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【關于我們】

諸鼎教育注重于“集諸聚鼎，培育英才”的企業(yè)理念，在公務員考試、司法考試、考研、公選等多個領域進行深入研發(fā)，并構建了的教師團隊、的研發(fā)隊伍、高效的教學系統(tǒng)、誠信透明的課程體系。

諸鼎教育在教學理念上，堅持以學員基本情況為出發(fā)點，實行“1對1”教學，注重學員的實際，采取針對性教學方式，在考試技巧領域中不斷創(chuàng)新。

目前，中國正處于一個前所未有的社會轉型期，傳統(tǒng)的經濟模式已經成為歷史，新的經濟發(fā)展對人才的要求越來越高。所以，要適應中國經濟結構轉型的需要，就必須推陳出新，強調具體實踐，強調創(chuàng)新的教學理念，全面提高人得綜合素質。