廣東中鵬職業(yè)培訓學校的職業(yè)資格師資

一個好老師對學生的作用是巨大的，好老師還影響了一些學生，致使他們成功。一個好老師可能讓學生從不愛學變成有興趣學。有的好老師是知識豐富的，善于點燃學生的激情、調動學生積極性。有的好老師不僅僅是教會學生文化知識，言傳身教的個人魅力更會在他們以后的人生旅程里得到繼承。有許多好老師說過，一個好老師的作用不是讓每個人都一樣優(yōu)秀，而是讓孩子們每天都比昨天更優(yōu)秀。

以下是職業(yè)資格師資

客戶服務管理師講師-陳全勝

從2004年，企業(yè)客戶服務培訓職業(yè)資格認證項目進入廣東省以來，以極大的熱情和責任投入廣東省企業(yè)服務管理培訓師建設工作。

從2004年開始，陸續(xù)參加企業(yè)客戶服務管理師培訓師班、高級企業(yè)培訓師班、企業(yè)培訓師師資班、企業(yè)培訓師考評員班的學習，均以優(yōu)異成績取得相關證書。

從2004年開始，開始從事企業(yè)培訓師認證教學工作。因教學成績優(yōu)秀。

人力資源高級講師-王金煥

人力資源培訓、人力資源管理師培訓、高級人力資源管理師培訓、助理人力資源管理師培訓、一級人力資源管理師培訓、二級人力資源管理師培訓、三級人力資源管理師培訓、阿里巴巴外貿培訓、企業(yè)培訓。

營養(yǎng)師高級教師-曾柱

廣東省公共營養(yǎng)師考評員、深圳市營養(yǎng)配餐師、健康管理師考評員、國家一級公共營養(yǎng)師、首批高級健康管理師，國家首批高級營養(yǎng)配餐師，高級食品安全管理師、中式烹調師；廣西省中醫(yī)藥大學 ?臨床醫(yī)學學士；華夏人才職業(yè)技術學院客座副教授；2005、2006、2008、2009、2011年度獲優(yōu)秀教師稱號。；深圳市第二高級技工學校 健康管理系大專班特聘專家；深圳市健康教育與健康促進委員會成員

營銷師高級講師--錢月如

1986年10畢業(yè)于廣東業(yè)余大學中文秘書專業(yè)，并于1996年10月至2000年10就讀于廣東省社會科學院《經濟學：營銷碩士研究生進修班》和在1997年9月至2000年7月參加了美國管理技術大學《管理學理科》碩士學位的13門專業(yè)課程的學習，通過“考試合格，準予畢業(yè)”，從而獲得“美國管理技術大學：通用管理專業(yè) —— 畢業(yè)證書”（編號：99307）。

現任職于：

廣州市正達企業(yè)管理服務有限公司高級管理顧問、高級培訓師

廣東營銷學會副秘書長

其間：受聘于“香港公開大學：廣州市辦學點”2005級、06級、07級、08級等 ?“B834C”學科的指導講師。并另于09年接受順德職業(yè)學院“香港公開大學”教學點聘請為“B834C”指導講師。

也曾被廣東社會科學大學聘任為“營銷策劃”系列課程的客座教授。

錢月如-營銷師高級講師，多年來擔任信息產業(yè)部賽寶認證“IT項目管理”實踐課程導師；

省中小企局組織的地級市企業(yè)項目管理課導師；

廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心“項目管理”課題專家組成員；

廣東社會科學大學營銷策劃客座教授等。

人力資源管理師-楊剛

職業(yè)講師、碩士

授課內容：人力資源管理類

授課課程：《高效招聘策略》、《人才培養(yǎng)體系搭建》、《KPI指標體系之績效管理》、《勞動關系及法律實務》

授課特點：

1、理論和企業(yè)實踐操作相結合，深入淺出；

2、案例式和多媒體綜合運用，授課方式新穎；

3、授課內容鮮活，貼近企業(yè)實際運作；

4、互動式教學，學員現場感受度高。

1、系統(tǒng)掌握人力資源管理知識，對人力資源管理課程職業(yè)教育的系統(tǒng)知識認識較深刻，具備4年授課經驗（4年），并取較好成績，通過率40%以上，在書城系統(tǒng)通過率排名前列。

2、對人力資源職業(yè)教育考題具有深入研究，了解命題規(guī)律，考前復習*中率高。

3、案例式教學，深入淺出，通俗易懂，學生既能掌握知名企業(yè)人力資源實戰(zhàn)經驗，且能輕松備考。

4、實戰(zhàn)經驗豐富，特別對電子行業(yè)的研發(fā)型和制造型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效管理、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；

5、精通國家勞動法律和深圳法規(guī)；

取得成績：

1、08年5月份，考試題型預測全部正確，本次考試通過率在深圳名列前茅。

2、押題*中率較高，每次考試在40~50分左右。

人力資源管理師-王華清

管理咨詢總裁、咨詢總監(jiān)，實戰(zhàn)派管理咨詢師，西安交通大學工學碩士，高級工程師，中國總裁培訓網、卓越領導網、中國職業(yè)培訓網、中國銳迪培訓網等注冊培訓講師，全國質量獎評審員、深圳市知名品牌評審專家、深圳市市長質量獎評審員、中國注冊策劃師、深圳市質量管理獎評審員，質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系咨詢師，“城市卓越績效管理模式”創(chuàng)導者。先后擔任大學講師，外資企業(yè)、私營企業(yè)及大型國有企業(yè)質量管理部門、工程管理部門經理、品牌管理部門經理、管理者代表、副總工程師、總經理助理、副總經理、總經理等職位。在二十余年的工作中，先后完成機電類、理論研究類課題十余項，發(fā)表科研論文、理論研究幾十篇，有著豐富的管理咨詢、認證咨詢經驗和專題培訓經驗。先后為東風汽車、新田太陽能、嘉力達（空調節(jié)能）、江蘇弘輝房地產、南京百家湖物業(yè)、科技園物業(yè)、洪濤裝飾、設計裝飾、新科特種裝飾、粵航裝飾、藝濤裝飾、旭佳櫥柜、固加化工、寶華涂料、瑞華建設、可見優(yōu)照明、昭和塑膠(日資)、良明電動工具、帝國金屬、安達（紙品）、中工科技、東華科技（汽車音響）、益幫電子、華瑋信、高德訊、前程遠望、密西雷電子、龍崗人民醫(yī)院、云南石林風景管理局、金蝶國際（軟件）、深赤灣（港口）等提供服務。幾年來，除了跟蹤美國波多里奇獎評審標準（卓越績效準則）并參入標準翻譯工作外，還先后參加了航嘉、聯(lián)創(chuàng)、麥克維爾空調、南塑管材、好易通、研祥科技、朝日啤酒、巴田復合肥、三和電力、泰瑞捷電子、甘露珠寶等十余家申報市長質量獎、區(qū)長質量獎企業(yè)的資料評審和現場評審，并多次擔任評審組長。目前正擔任多家企業(yè)常年管理顧問，涉及建筑裝飾工程、培訓產業(yè)、產品制造等領域。

人力資源管理師-時勘

時勘，中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心主任，中國社會心理學會副會長，管理學院教授、博士生導師，國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團專家，北京奧組委志愿者工作協(xié)調辦公室咨詢專家。時勘博士先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等國家級研究項目，已正式發(fā)表學術論文210余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。

時勘博士是中國科學院心理所培養(yǎng)的第一位心理學理學博士。研究興趣集中于領導行為、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP員工援助計劃。他提出的“智能模擬培訓法”被亞太經合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，研制開發(fā)的人力資源管理評價系統(tǒng)在政府各級領導干部、企業(yè)的高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛應用。近年來，他根據我國社會經濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設“健康型組織”（Healthy Organization）的構想，強調在組織行為學和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學規(guī)律和管理對策。他提出的危機突發(fā)事件中民眾的風險認知的預測模型及其對策，以及開展我國行為金融學的理論基礎研究的思想，得到了學術界的廣泛關注，并且為政府提出多項管理對策建議。

在公益性實踐服務方面，時勘博士多次深入災區(qū)從事調查和心理援助服務，根據調研結果發(fā)表多篇學術論文，并通過接受《中國政府網》的專訪和在中國教育電視臺講授《地震災難心理應對》，來宣傳和普及這些理論成果，產生了較大的社會影響。時勘博士主編的《志愿者服務心理指南》被2008年北京奧組委列為志愿者工作讀本，并通過《人民網》接受采訪和北京電視臺的奧運專題節(jié)目予以宣傳，使心理學的理論和方法在民眾中得到了更好的普及。

時勘教授講授的課程包括：1、勝任特征模型和領導力開發(fā)、2、人員招聘與心理測評、3、績效管理與360度反饋評價、4、培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃、5、崗位評價與薪酬設計、6、心理健康與壓力管理和7. 變革、融合與心理學。時勘博士課題組具有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質的研究開發(fā)隊伍。課題組愿意與國內企事業(yè)單位合作，共同探索適合我國國情的人力資源管理與開發(fā)模式。

人力資源管理師-時雨

北京師范大學認知神經科學與學習國家重點實驗室博士

中國科學院研究生院管理學院管理科學與工程碩士

國家人力資源管理師資格考試項目專家組成員

國家人力資源師1-4級教材編者

是多家咨詢公司的資深咨詢顧問，曾提供過咨詢服務的客戶有：中央電視臺，新華社，聯(lián)想電腦，神州數碼，四通集團，浙江電網，中軟集團，清華同方，中國遠洋運輸，中國移動，中國網通，河北天倫集團，廣西化工，石藥集團，東經包裝，北京公交總公司，北京三元基因，中國華融資產管理公司，高等教育出版社，外研社，海關出版社、IBM，輝瑞制藥，奧林巴斯，SONY等等。咨詢領域涉及人力資源管理流程，人員選拔，績效管理，薪酬管理、培訓系統(tǒng)設計等等。 涉足人力資源培訓多年，多家國企、外資企業(yè)、民營企業(yè)提供過人力資源管理，溝通技巧，壓力管理與疏導等內部培訓。

人力資源管理師-江姝

研究生學校：北京大學

研究生專業(yè)：工商管理碩士

本科學校：中南大學

本科專業(yè)：物理化學學士

進修：澳大利亞，新加坡，香港，日本管理研修

經典課程：《TTT(培訓培訓師)》，《激勵與領導力》，《團隊建設與管理》，《執(zhí)行力》，《雙贏談判技巧》，《銷售技巧》

主講課程：《中層干部管理技能提升》，《從技術走向管理》，《目標管理與績效評估》,《如何成為快樂的工作者》，《性格分析與工作協(xié)調配合》，《時間管理》, 《溝通技巧》

成功案例：蒙牛集團 東方航空 深圳航空 廣州日立電梯 華為集團 富士康集團 奧林巴斯 廣州農業(yè)銀行廣州分行 金蝶軟件 阿克蘇諾貝爾 三一重工 中山完美食品有限公司 薩基姆波導 帕薩鋁熱 盛虹化纖……

高級人力資源管理師-劉建

六十年代生人，實戰(zhàn)型自由職業(yè)培訓師/人力資源管理咨詢顧問，職業(yè)經理人出身?，F任中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會企業(yè)培訓師專業(yè)委員會委員、廣東省教育促進會職業(yè)能力培訓專業(yè)委員會副秘書長、廣東省企業(yè)文化協(xié)會EAP促進委員會副主任、廣東省人力資源管理協(xié)會和廣東勞動學會理事、廣東省和廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家、人力資源管理師/企業(yè)培訓師職業(yè)技能鑒定高級考評員、ILO國際勞工組織SYB創(chuàng)業(yè)培訓師、City&Guilds（英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會）國際培訓師（并任師資）、高級人力資源管理師（國家一級，廣東省首批獲得資格者，并任師資）、高級企業(yè)培訓師（國家一級，國內首批獲得資格者，并任師資）、高級客戶服務管理師（國家一級，國內首批獲得資格者）、職業(yè)指導師、NLP企業(yè)教練。

自91年蘭大畢業(yè)后至04年前，先后在基、中、高層歷練2、5、6年，曾在通信、培訓、服務、制造等行業(yè)不同性質的組織從事人力資源、員工培訓、企業(yè)管理等工作。03年9月，與瘋狂英語的李陽等人入選《廣東民辦教育發(fā)展白皮書?英雄傳》。05年1月，開始專職從事企業(yè)培訓和管理咨詢。07年8月，被國家企業(yè)培訓師項目辦公室指定擔任“中國首屆高級企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓試點班”的首任授課師資。08年5月，成為人力資源管理師職業(yè)技能鑒定綜合評審的首席命題專家。09年11月，赴香港中文大學專業(yè)進修學院擔任企業(yè)培訓師評委會主席。

合作伙伴

香港培訓師中心、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心、廣州成人科教中心、廣州銳旗人力資源學校、廣東創(chuàng)新管理研究院、惠州富海人才公司顧問；天行健國際教育集團、聚成資訊集團、紅海人力集團、傳播力國際教育機構、汕頭國慧顧問機構、深圳職業(yè)訓練學院、廣州鐵路學院繼續(xù)教育學院、華南理工大學工商學院、中山大學政務學院、中山大學科貿成教中心、中國青年高級人才培訓中心、廣東民企人力資源中心、廣東新笙顧問公司、廣東營銷學會、廣東職業(yè)培訓和技工教育協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會、廣州就業(yè)訓練中心、廣州蘿崗區(qū)就業(yè)培訓中心、廣州特種技能培訓中心、廣州卡耐基顧問公司、廣州拓璞顧問公司、廣州啟迪文化傳播公司、廣州智迪企管公司、廣州博鴻源企管公司、廣州布谷鳥咨詢公司、廣州精辟咨詢公司、廣州鴻極咨詢公司、廣州創(chuàng)奕通咨詢公司、中山業(yè)青咨詢公司、佛山陽光教育培訓中心、佛山生產力促進中心、韶關/中山/珠海職業(yè)培訓中心、珠海香洲區(qū)人力資源中心、惠州成科教育培訓中心、江門超越企管咨詢中心、江門翰林學校、番禺浩瀚學校、東莞樹正學校、東莞智通培訓中心、東莞永佳顧問公司、河源東浩顧問公司、南寧金剛顧問公司、蘇州動成長顧問公司、湖北華科縱橫咨詢公司、上海牧靈惠達咨詢公司、北京今天盛德咨詢公司、北京盛光文化傳媒公司、妙康身心靈成長工作坊、松惠內訓網特約高級培訓講師。

主要客戶

曾為（外資）輝瑞制藥公司、索尼電子華南公司、藍肯高爾夫制品公司、圣維可福斯電子公司、臺一銅業(yè)公司、廣州高露潔棕欖公司、廣州友日汽車配件公司、廣州統(tǒng)聯(lián)住商農資公司、深圳杰凱實業(yè)公司、利奧集團鶴山雅圖仕印刷公司、光寶集團旭麗電子公司、惠亞集團添利電子公司、昭信集團南海平洲電子廠、南旋集團、敏實集團、番禺祈福醫(yī)院；（通信業(yè)）華為技術公司、中國移動廣東省客戶服務中心/內蒙古區(qū)公司/內蒙古區(qū)呼倫貝爾分公司/江蘇省太倉分公司/湖北省咸寧/黃岡/麻城/紅安/蘄春分公司、中國電信廣東省湛江長途電信線路局/東莞/中山/惠州/海豐分公司、中國郵政廣州市番禺區(qū)/花都區(qū)/增城區(qū)郵政局、中國聯(lián)通福建分公司/廣東分公司/東莞分公司、廣東公誠通信建設監(jiān)理公司、深圳新龍晨數碼科技公司、揭陽大潮流電訊商行；（制造業(yè)）美的集團、凌豐集團、越秀廣紙集團、昊天化學集團、中糧集團廣西生物質能源公司、廣州酒家集團利口福食品公司、廣州百花香料公司、廣州美益香料公司、廣州歐派櫥柜企業(yè)公司、廣州文沖船廠公司、廣州優(yōu)利康沛科技公司、廣州振興塑料模具公司、佛山伊戈爾電業(yè)公司、佛山億強電子公司、順德樂華陶瓷潔具公司、博羅藝高印刷公司、湖北省宜昌燕獅科技開發(fā)公司、湖北省宜昌昌耀電器公司；（公用業(yè)）廣州鐵路集團、鄭州鐵路局、中山勞動局坦洲分局、南方電網廣東電網公司開平/臺山供電局/廣東輸變電工程公司、廣東立勝電力工程公司、廣東紅海灣發(fā)電公司、廣東國華粵電臺山發(fā)電公司、廣東新粵交通投資公司、廣東交通集團南粵物流公司、廣州交通集團出租汽車公司、廣州廣播電視網絡公司、廣州珠江體育文化發(fā)展公司、廣州特種設備監(jiān)察檢驗所；（服務業(yè)）中國工商銀行汕頭分行、廣州海珠科技產業(yè)基地、廣州百貨集團、廣州長江集團、廣州國際企業(yè)孵化器公司、廣州農林實業(yè)公司、廣州銀嶺投資公司、廣州歐廣財務管理公司、廣州奧大企業(yè)管理公司、廣州君成人力資源公司、廣州信誠物業(yè)管理公司、番禺麥茜哥飲食公司、中山壹加壹商業(yè)連鎖公司、江門/肇慶生產力促進中心、惠陽雅陶居陶瓷商場；（教育業(yè)）海軍指揮學院、中山大學南方學院、潮汕學院、順德職業(yè)學院、廣東培正學院、廣東財經學院、廣東現代營銷學院、廣州冶金技師學院、廣州工商學院、廣州工程學院、廣州財貿管理學院、廣州鐵一中學、廣州第四十四中學、廣州陽光中學、廣州電子信息學校、中山沙溪理工學校、廣東新世紀教育培訓中心；（綜合業(yè)）中國南方人才市場、福建匯創(chuàng)集團、廣東海景集團、東莞萬科物業(yè)公司、東莞匯安人力資源中心、長江服裝輔料商會等上百家單位培訓上千場（次），學員數萬人（次）。

主講課程

培訓師培訓：繪聲繪色的魅力——培訓師的語言運用和非語言表達技巧；臺上的精彩——培訓師的課堂駕馭和授課技巧；從業(yè)余到專業(yè)——培訓師的十項修煉；人力資源：從管事到理人——非人力資源經理的人力資源管理；績效管理的靈魂——績效溝通與面談；伯樂相馬——招聘策略和甄選技術；不破不立——突破中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)；使員工快樂工作的秘訣——福利管理；將培訓效果大化——培訓管理；吸引、激勵、留住員工的法寶——薪酬管理；前有金山，后有老虎——目標管理與績效考核；人往高處走——職業(yè)生涯規(guī)劃。通用管理：企業(yè)的核心競爭力——執(zhí)行力；讓綿羊變成獅子——領導力；士氣如虹——團隊凝聚力與競爭力；團隊制勝——團隊建設與管理；你是棒的——激勵下屬；放好風箏牽好線——授權；上君盡人之智——做教練型上司；利用時間提高效率——時間管理；緩解壓力，控制情緒——壓力與情緒管理；企業(yè)發(fā)展之源——創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維訓練；成熟的標志——企業(yè)文化建設。綜合素質：從心開始——有效溝通技巧；為了自己——端正工作態(tài)度，樹立職業(yè)精神；舌頭是一把利劍——演講口才；有禮走遍天下——現代禮儀。職業(yè)能力：企業(yè)的脊梁——中層的領導素質和管理藝術；上下同欲者勝——做上司的得力助手；別拿自己不當干部——班組長勝任能力修煉；領導的左右手——行政文秘人員勝任能力修煉；完美演示之路——PPT的制作技巧與設計藝術。客戶服務：超越期望——提高客戶滿意度；客戶永遠是對的——營業(yè)廳服務規(guī)范與技巧；轉危為安——客戶投訴服務規(guī)范與技巧；物業(yè)管理就是服務——物業(yè)服務規(guī)范與技巧；真正的銷售是在銷售之后——售后服務與服務營銷。

培訓風格

介于企業(yè)派與學院派之間，既有實踐經驗又有理論功底；融合培訓講師和院校教授優(yōu)勢，不僅生動務實而且系統(tǒng)嚴謹。

道術雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；神形俱備：既從內容上讓學員要學，又從形式上讓學員愛學。

以需求為指針，以學員為中心，以實用為主導，以豐富為特色，以效果為第一，以滿意為追求。

深入淺出、通俗易懂、風趣幽默、寓教于樂、激情澎湃、引人入勝。

人力資源管理師-潘險峰

經驗概況：

長期的企業(yè)組織設計、業(yè)務流程設計、質量控制與人力資源管理實踐與培訓經驗，形成了將扎實的管理理論與企業(yè)實戰(zhàn)相結合的專業(yè)風格

專業(yè)領域：

專長于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織/工作設計、制度流程優(yōu)化、薪酬體系設計、績效管理、管理人員能力開發(fā)，人才招聘與選撥，職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設等領域實踐與培訓。有豐富的企業(yè)管理經驗，并善于結合企業(yè)實際，為企業(yè)提供組織設計、業(yè)務流程、人力資源整體解決方案。

擅長的培訓課程有：人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理、組織設計、業(yè)務流程、績效管理、招聘管理、培訓管理、薪酬管理，并結合企業(yè)實際進行課程二次開發(fā)。

工作經歷：

多年的國企ISO9000培訓與審核經驗、軟件企業(yè)CMMI實施經驗、制造業(yè)全面質量管理經驗、民企總裁助理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、培訓總監(jiān)工作經驗，從事行業(yè)涉及制造業(yè)、運輸服務業(yè)、軟件企業(yè)、房地產企業(yè)等。

資格證書：ISO9000審核員 ? 工程師 ? ?高級人力資源管理師 ?高級企業(yè)培訓師

服務企業(yè)：鐵道部懷鐵總公司 ?清華斯維爾公司 ?合力泰國際 ?南方略國際咨詢 ?廣東恒豐

高級人力資源-趙宏

經濟學碩士，講師，主要從事人力資源管理與營銷管理方面的咨詢與培訓。近年來培訓過的企業(yè)及機構有：南方航空公司、海南航空公司、汕頭航空公司、廣東省勞動技能鑒定中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會、中大職業(yè)培訓、華南師范大學、廣州紅日人力資源培訓學校、佛山新笙企業(yè)管理顧問有限公司等。

人力資源管理-鄭蜀治

任職于：AGSA CHINA HR Manager，同時兼任：東莞晉風企業(yè)管理咨詢有限公司資深顧問師、HR職業(yè)經理人、HR專業(yè)講師.

15年的珠三角外資企業(yè)人力資源及行政管理工作經驗.

執(zhí)有國家高級人力資源管理師職業(yè)資格，并通過了人力資源管理師三個級別的認證考試（人力資源助理師、管理師、高級管理師），HR理論及實操功底深厚。

東莞市政府評為2009年度首屆優(yōu)秀新莞人.

【授課經歷】：

深圳中鵬職業(yè)培訓學校講師(負責HR職業(yè)資格認證課程)

廣州中大職業(yè)培訓學院講師(負責HR職業(yè)資格認證課程)

東莞智通職業(yè)培訓學校講師(負責HR職業(yè)資格認證課程)

東莞理工學院外聘講師(主要課程：績效管理、薪酬管理、工作分析、人員測評與選拔、勞動合同法及實施條例)

廣東醫(yī)學院外聘講師（主要課程：職業(yè)生涯規(guī)劃）

【工作經歷】：

曾經在以下公司任HR高管：

臺灣致福企業(yè)集團(臺資)

東莞偉易達集團(港資)

深圳威仕風服裝有限公司(港資)

AGSA CHINA (瑞士)

【個人技能】：

擅長績效管理和薪酬管理的實操、企業(yè)內部培訓工作。曾為多家企業(yè)設計績效方案、薪酬方案以及提供企業(yè)內部培訓服務。

企業(yè)內部培訓專長課程：

領導力的提升

有效溝通技巧

主管如何管人與管事

企業(yè)危機管理

員工激勵課程

企業(yè)薪酬策略

非人力資源經理的人力資源管理

人力資源管理-王老師

人力資源管理研究生，管理學碩士；

師從管理心理學大師：David. Wilson

中山大學EMBA戰(zhàn)略人力資源方向講師；

人力資源管理師（國家二級）培訓老師；

英國皇家物流經理認證（全球資格）培訓老師；

先后就讀于北京外國語大學、香港大學、英國LEICESTER大學；

十五年的工作實踐經驗，有豐富的美資、中美合資、港資、民營企業(yè)等企業(yè)高層管理工作經驗與企業(yè)培訓及企業(yè)顧問經驗；

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用名企實例，演繹課程精彩；

用親身經歷，傳授有用知識；

Hongkong Lucky-hope Group（香港泰盈集團）

香港泰盈地產集團是一家大型 綜合房地產開發(fā)公司，屬下三個營運中心分別包括銷售中心（泰盈決策置業(yè)集團公司）、投資中心（北京泰盈開發(fā)集團公司）、研究中心-圖書編輯與出版（決策資源集團）三個業(yè)務核心主體。集團開發(fā)項目近二十個，獨立代理的項目共500個，涉足全國50個城市，在職工作人員達2000余人。作為集團人力資源總監(jiān)，全面負責人力資源的五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

1. 企業(yè)基業(yè)常青戰(zhàn)略人才發(fā)展規(guī)劃；

2. 公司并購戰(zhàn)略計劃設計與實施；

3. 企業(yè)品牌建設與企業(yè)內刊，信息系統(tǒng)建設；

4. 監(jiān)督各個模塊的落實與執(zhí)行；

5. 建立全國范圍內的年度培訓系統(tǒng)；

6. 落實中國區(qū)的招聘、培訓、考核的進行。

7. 企業(yè)文化建設；

Apollo Electronics Group（香港阿波羅電子集團）

全球第一臺PORTABLE研究基地，總部設立在香港。在廣州、臺灣、香港有研發(fā)基地。作為公司的中國區(qū)域人力資源總監(jiān)，全面負責各功能部門建設：

1. 全面建立項目責任承包制；

2. 實行企業(yè)點薪制；

3. 綜合財務管理制度；

4. 建立360度員工考核體系；

5. 重塑企業(yè)文化；

6. 參與企業(yè)ISO9000認證；

7. 推行6S辦公管理；

8. 實施企業(yè)ASP計劃；

9. 優(yōu)化財務、行政、人力資源三大功能部門；為企業(yè)規(guī)范化建設做出卓越的貢獻；

Highly Communication(海躍通訊科技)

這是作為行政運營總監(jiān)全程參與建設的一家通訊科技公司，完成從零到二百人的進化全過程：

從公司籌備開始到各個辦事處建設；

從銷售網絡建設到市場營銷推廣；

從員工培訓到員工職業(yè)進程規(guī)范；

從行政管理到人力資源管理；

Fenet-Royalstone Software （菲奈特-融通軟件）

任職人力資源部經理，負責廣州公司，上海公司,成都公司人力資源工作。任職期間在公司人才梯隊、籌備、部門建設等方面業(yè)績貢獻突出。

1. 建立廣泛的人才吸收渠道；

2. 建立**員工職業(yè)規(guī)劃進行的體系；

3. 建立E-Learning 學習平臺；

4. 建立暢通的信息渠道；

5. 建立Team Club ;

6. 建立項目經理認證制度；

7. 建立矩陣式管理組織結構；

期間和北京大學、清華大學、上海復旦大學、上海交大、華南理工大學、中山大學、武漢大學、華中科技大學、電子科技大學、西安交通大學、西安電子科技大學、西北大學、成都電子科技大學、大連理工大學等全國重點高校保持密切的合作。為公司的發(fā)展提供了充分的人力資源**。

Informix (China) Software[英孚美（中國）軟件]

從銷售代表到行政經理，完成了從前線到后勤的工作全過程；培養(yǎng)了自己錯位思維的工作習慣，體驗全局觀給工作本身帶來的價值。

1、 接受專業(yè)的銷售培訓；

2、 接受過全面的角色轉換訓練；

3、 全面接觸西方的以“結果”為導向的管理模式；

4、 系統(tǒng)的人力資源培訓；

5、 參與企業(yè)的各種培訓工作準備與安排；

1、 布施高效之道.化解頹廢惡習；

Established Effectiveness Operation System

2、 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃；

Strategy of Human Resource Planning

3、 企業(yè)引才、留才、用才、招聘戰(zhàn)略；

Attracting ,Keeping & Staffing

4、 企業(yè)競爭力薪酬設計與管理；

Payment Management System

5、 企業(yè)員工的有效考核系統(tǒng)設計；

Staff Appraisal Performance System

6、 企業(yè)員工核心競爭力模型建設；

Building The Competency Model

7、 企業(yè)員工高績效工作系統(tǒng)管理；

High Performance Work System Management

8、 和諧共生的企業(yè)員工關系建設秘笈；

Harmony Staff Relation Rules

9、 企業(yè)管理者領導力提升；

Leadership Improving

10、 情境領導；

Situational Leadership

11、 ? ?管理真經；

People Management Philosophy

12、 狼型“贏”銷；Sales Like Wolves

13、 培訓師的培訓解碼；TTT

14、 卓越管理技巧；Management Skills

15、 經理人的十二項修煉；Twelve Practices for Managers

16、 個人職業(yè)生涯規(guī)劃；Personal Career Planning

17、 有效溝通；Effectiveness Communication

18、 高效的時間管理；Time Management

19、 用世界十大著名定律構建贏利模式的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源；To Build Profit Model of Strategy of Human Resource To Apply Ten Rules

20、 營銷寶典《獨孤九劍》 ?Nine Swords to Deal With Sell

21、 人員管理；Staff Management

22、 成功之路; The Road to Succeed

23、 置業(yè)顧問銷售技巧; The skills for Salespeople

個人書籍------------------------------------

房地產銷售寶典-《獨孤九劍》

人力資源管理-謝文韜

2006中國杰出人力資源管理者,工商管理碩士。國家勞動部人力資源管理師資格認證編委會編委及特邀講師，廣州市早擔任人力資源國家資格認證編委及講師,現今仍兼任廣東省,市人力資源協(xié)會等多所企管公司兼職高級講師和培訓師。從事企管管理工作10余年，擔任過各類企業(yè)的不同中高級職務，既是一名成功的職業(yè)經理人，又是一個資深的管理專家和資深講師，擁有豐富的企管和培訓經驗。在管理組織發(fā)展理論與實務方面有深厚的造詣。

培訓資格

中山大學、華南理工大學EMBA特邀講師

香港人才管理協(xié)會——香港浸會大學特邀講師

國家勞動部職業(yè)鑒定中心、人力資源職業(yè)資格認證教材編委特邀講師

南方人才市場特聘講師

廣東省人力資源協(xié)會 ?理事

廣州市勞動協(xié)會、中大教授經理研究會 ?首席顧問

企業(yè)集團有限責任公司人力資源總監(jiān)

曾培訓過的客戶

松下萬寶、國訊電信、第一軍區(qū)大學、錦田顧問公司、百花香料、開陽高速、上海蒙妮坦、江門市財政局、廣電交通、風神汽車、廣東省醫(yī)藥集團、百佳超市、李錦記、廣東省電子郵政局、馬蒂尼服裝、浪奇實業(yè)、智聯(lián)物流、珠江鋼鐵、五羊-本田、潘高壽、王老吉、新展粘膠、市煤氣公司、新快報、南方人才、贏周刊。。。。。。

人力資源管理實務系列課程

（一）．課程的由來和授課情況

我在10余年的職業(yè)經理人生涯中以HR管理為主，其中在三菱集團出任行政人事部經理，在南菱任人事部經理，在寶供物流,南湖國旅等擔任人力資源總監(jiān)。并在數家企業(yè)輔導推行過我自創(chuàng)的《創(chuàng)新的人力資源管理與實踐》咨詢案，效果顯著，講師著作《人力資源管理助師級，管理員級》一書已于2003年年初出版。

這一系列HR課程在2000年推出以后，陸續(xù)為廣州HR總監(jiān)班1-4期、HR經理班1期、深圳HR總監(jiān)班、南海HR總監(jiān)班授課100余次，其中講授得多的是招聘篩選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、溝通與協(xié)調、還為中山大學EMBA課程進修班從第一屆到第十四屆講授績效管理和溝通與協(xié)調課程。為英國糖業(yè)等企業(yè)進行了《非HR之HR管理》內訓，在對數家企業(yè)進行績效管理咨詢輔導時，《招聘與面試技巧》《建立支持企業(yè)發(fā)展的目標管理體系》《溝通與協(xié)調——管理人員高效管理與溝通》《建立支持企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯體系》《績效薪酬戰(zhàn)略---實操案例分析》都是常上的課程。

通過大量的授課和輔導企業(yè)，HR實務系列在不斷改進中趨于成熟，是顧問公司舉行HR實務培訓公開課和企業(yè)內訓的首選課程。

（二）．授課特點和課程效果

課程以HR實務為主線，案例都來自于講師親身經歷工作企業(yè)和輔導企業(yè)的實踐以及和學員分享的實踐，并特別注意可操作性，學員課堂滿意度平均85分（百分制）左右，低在80分以上，課后都將學到的內容用于實踐中去。

(三)．課程大綱

《職業(yè)化工作與熱情》 《聘與面試技巧》 ? ? ?☆☆☆☆☆（推薦極限）

《如何通過有效的心理輔導，降低員工的勞動爭議投訴？》 ☆☆☆☆（推薦極限）

《非HR專業(yè)之HR管理》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆（推薦極限）

《崗位分析及績效考核》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆（推薦極限）

《企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃》 ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆（推薦極限）

《組織結構與人員配置》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆☆（推薦極限）

《績效薪酬戰(zhàn)略---實操案例分析》 ? ? ? ? ?☆☆☆☆☆（推薦極限）

? ? ? 實務豐富，迅速提高實際專業(yè)能力。

? ? ? 互動學習，啟發(fā)感悟獲取有用知識。

? ? ? 感染力強，充分調動學員積極思考。

? ? ? 把握實際, 結合自身環(huán)境開拓方法。

? ? ? 積極有效的反饋與指導。

? ? ? 每次授課后的問卷調查學員滿意率在85%以上。

首席顧問、高級培訓師-蘇毅

蘇毅先生，澳籍華人，法學及工商管理雙碩士（LLM & MBA），香港某國際投資管理公司總經理、廣東某律師事務所高級顧問。

蘇先生擔任過中國、澳大利亞及香港等地工商企業(yè)的中高層管理及顧問職務，積累了二十年的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理經驗。

蘇先生精通企業(yè)合資合作、并購重組及籌備建設、上市等的合同談判及項目管理；擅長組織文化與團隊建設；長于企業(yè)內部控制與風險管理和各種糾紛的調解、仲裁、訴訟等法律事務；對大中型企業(yè)的管理咨詢與員工培訓有豐富的知識和經驗。

人力資源管理-馬玲艷

經濟管理、行政管理本科雙學歷 經濟師 人力資源管理師 ? 教師職業(yè)資格

1993年曾在天津工業(yè)大學黨校擔任成人及自學考試類學生的學習及輔導工作。

1998——2008年 ? 深圳企業(yè)從事人力資源管理，并先后從人事主管做到人力資源總監(jiān)的職位。

2003至今 ?在中鵬管理服務教育中心等幾個機構擔任人力資源考證課程的兼職教學工作。

由于多年從事人力資源管理工作，對管理的實務及理論有較扎實的功底，對于制定人力資源規(guī)劃、制定公司用工制度、人事管理制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度和實施細則，對于實施招聘工作，對應聘人員的面試篩選及測試；對于制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓、考核，對于勞動法的各項法規(guī)，都相當熟悉。

同時多年的人力資源課程兼職教學，能將理論知識與實踐經驗巧妙結合；輔導課程重點突出，講課生動，學生興趣高漲；并能夠根據考生情況，制定切實可行的計劃方案，指導學生備考，特別是在人力資源管理考證教學方面，從全國首次開考至今，已參加多次，對于出題類型、方式，重難點的把握都相當到位。

人力資源管理-唐惠玲

國家企業(yè)培訓師

國家心理咨詢師

國家職業(yè)指導師

高級人力資源管理師

安豐咨詢特聘高級講師

北京大學人力資源管理MBA

專注于人力資源、心理學、管理素質研究16年

連續(xù)8年、10000多人次企業(yè)內訓、公開課經驗

工作經驗：

西北工業(yè)大學特聘教授

北京大學案例研究中心認證講師

中國移動事業(yè)部講師團核心成員

清華大學職業(yè)經理訓練中心高級講師

協(xié)同集團人力資源總監(jiān)

創(chuàng)新時代信息系統(tǒng)有限公司人力資源行政副總

深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)

深圳市同洲電子股份有限公司人力資源行政總監(jiān)

沙城葡萄酒集團公司人力資源顧問

用友軟件股份有限公司人力資源顧問

深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問

曾為國內外諸多知名企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理咨詢及管理人員培訓，有20多個行業(yè)、10000多人次的內訓經驗，積累了非常豐富的經驗和案例，贏得了學員的廣泛好評。

授課風格：

基于多年實際工作及管理經驗，典型實務派講師.擅長根據企業(yè)實際情況度身定做課程，有很高的實踐率培訓內容詳實，語言生動、幽默，有非常強的感染力.現場答疑互動，并為企業(yè)提供深度咨詢服務.理論與案例相結合的教學方式深受學員歡迎

服務過的客戶：

金融行業(yè)：

中國農業(yè)銀行、上海交通銀行、浦東發(fā)展銀行、銀川商業(yè)銀行、中信實業(yè)銀行、福建人保、新華人壽、易方達基金、華夏基金、博時基金、一汽財務公司；

電信行業(yè)：

上海電信、福建電信、四川電信、北京電信、湖南電信、甘肅電信、廈門電信、中國網通集團、河北網通、吉林網通、遼寧網通、山東網通、北京網通、

商旅行業(yè)：

e龍、攜程網、中青旅勝騰、海南在線、上海東美、深圳航空

制造業(yè)：

思科（中國）電話響應中心、MOTOROLA技術服務中心、松下電器、OTIS電梯、首信集團、一汽轎車、一汽解放、馬自達汽車、北汽福田汽車、康佳電子、美的、創(chuàng)維、TCL；

IT 行業(yè)：

中興通訊、愛立信、微軟、摩托羅拉（中國）有限公司

其他行業(yè)：

上海外企服務中心客戶服務部、長城寬帶客戶服務中心、江蘇省電力公司、中北通信有限責任公司等企業(yè)。

人力資源-張玲

張玲老師，國家高級人力資源管理師，經濟管理及人力資源管理本科雙學歷，2000年至今在知名企業(yè)從事項目管理、人力資源管理工作，企業(yè)內部的一級講師，曾兼職在富士康培訓學院講授人力資源二、三級認證課程，主要擅長并開發(fā)的有《如何打造高績效團隊》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《績效面談技術》、《績效指標的建立與體系推動》、《如何有效激勵員工》、《領導力提升訓練》、《離職面談技術》、《有效溝通》等管理實踐課程。在多年的人力資源管理工作中，對企業(yè)組織設計、業(yè)務流程再造、人力資源各項管理制度的制訂與流程的設計、人員測評與選拔技術具有較強的實操水平。對企業(yè)培訓體系的構建、績效體系的構建與推動、創(chuàng)建和諧員工關系等具有較豐富的理論及實戰(zhàn)經驗。

中國企業(yè)家協(xié)會高級管理咨詢顧問-胡先凡

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會高級管理咨詢顧問；MBA導師、執(zhí)業(yè)律師、執(zhí)業(yè)中藥師，國內資深公務員培訓和測評專家，曾從事中文、法學、企業(yè)管理(人力資源管理、市場營銷)、心理學、邏輯學等課程高等教學20余年，兼職律師23年，有專著20余部，論文30余篇。

學歷及職稱：1985年貴州師范大學中文系畢業(yè)，文學學士；1987年至1989年就讀于中科院管理心理學專業(yè)； 1990年考取中華人民共和國律師資格；2001年獲高級管理咨詢顧問資格；1998年至2001年參加國家藥監(jiān)局與北京大學聯(lián)合EMBA短訓班；2002年考取中華人民共和國執(zhí)業(yè)中藥師資格。

主要研究領域：漢語言文學、民商法、邏輯學、心理學、人力資源管理、市場營銷、企業(yè)營銷策劃中醫(yī)學、公務員考試測評、公務策劃、群體事件處理、管理咨詢、大學生創(chuàng)業(yè)培訓。

?？?本科/研究生教授課程：漢語言文學（大學語文、文學概論、寫作、古典文學、唐宋詩詞專題、魯迅專題、古代漢語、文字學、訓詁學）、法學（民商法、刑法、合同法、勞動合同法）、企業(yè)管理（人力資源、市場營銷、企業(yè)管理、西方經濟學、公共關系、公共關系案例）、心理學（普通心理學、管理心理學、演講心理學、營銷心理學、教育心理學、大學生心理健康）、邏輯學（偵察邏輯學、形式邏輯學、法律邏輯學、MBA入學邏輯學、論辯邏輯學）、中醫(yī)藥（中醫(yī)基礎理論、方濟學、中醫(yī)藥史、中藥學、中醫(yī)診斷學、人體解剖學）。

職業(yè)技能教育課程：人力資源管理師（1、2、3、4級）、心理咨詢師（2、3級）。

公務員考試培訓：行政能力測試、申論、面試、公務員素質測評、公務競聘藝術。

公務員技能培訓：公共人力資源管理、公務員心理健康、領導藝術、核心價值觀與執(zhí)行力、流動人口管理等（詳見《胡先凡教授公務員培訓課題表》）。

企業(yè)內部培訓課：陽光心態(tài)、九商訓練、終端為王、激勵藝術、勞動合同法深度解讀等（詳見《胡先凡教授企業(yè)內訓課題表》）

專精領域：

1、人力資源管理體系診斷、設計、人事測評、績效考評制度、薪酬激勵制度；

2、市場營銷系統(tǒng)診斷、構建，品牌策劃、渠道建設、營銷技能開發(fā)；

3、企業(yè)文化系統(tǒng)咨詢、構建，管理心理，三商培育；

4、勞動法律事務處理、經濟法律事務處理；

5、化工涂料、裝飾裝修專業(yè)策劃、咨詢，醫(yī)藥企業(yè)（GMP、GLP、GSP）咨詢；

6、公務員考試培訓、領導干部競聘培訓；自考中文、法律、人力資源、市場營銷、中醫(yī)基礎理論、方濟學輔導；

7、人力資源、市場營銷、心理咨詢師等職業(yè)資格培訓。

8、公共事務策劃、企業(yè)營銷策劃、大學生就業(yè)策劃。

企業(yè)管理主要經歷：1987年8月至1989年8月兼任龍溪果制品產銷公司總經理；1998年11月至2002年4月任深圳長白山制藥實業(yè)有限公司董事會監(jiān)事；2002年4月任中外臺資長江寶飾實業(yè)（集團）有限公司總經理；2004年4月起至今先后策劃、實施、組建深圳市兩家涂料有限公司；1998年起兼任深圳多家企業(yè)法律顧問、營銷顧問、人力資源管理顧問；2002年6月起被深圳市企業(yè)聯(lián)合會咨詢管理專業(yè)委員會聘為管理專家團專家；2003年起兼任金海岸和深圳邁克爾人力資源服務等咨詢公司高級培訓師。

咨詢診斷或企業(yè)培訓服務過的部分單位：邯鄲鋼鐵集團總公司、中國勞動爭議網、貴州海龍牛奶公司、珠江化工、惠美涂料、中國水性漆戰(zhàn)略聯(lián)盟、深圳露斯特實業(yè)有限公司、深圳駿騰實業(yè)有限公司、深圳邁科特電動車有限公司、聯(lián)創(chuàng)實業(yè)、華佳電器、深圳東方電子、平安保險、江西嘉誠包裝有限公司、同維電子有限公司、深圳市公安局、深圳市城管局等50余家企業(yè)。

貴州主要教學單位：余慶白泥中學、遵義師范學院、遵義醫(yī)學院、貴州教育學院

深圳主要教學單位：深圳市委黨校、深圳技師學院、深圳大學、深圳市經理學院、深圳市職業(yè)訓練學院、深圳市國際人才培訓中心、中南財經大學深圳教學點、柏泰教育、書城培訓中心、贛冠培訓培訓、華亞培訓中心。

著作與論文：

一、企業(yè)管理著作：《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略思考》、《企業(yè)的核心競爭力：人力資源管理》《深圳特區(qū)人力資源管理》《微型企業(yè)診斷》《營銷的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術》、《營銷員》、《區(qū)域經理》、《營銷經理》、《營銷副總》。論文：《企業(yè)家：企業(yè)競爭力的核心》、《現代企業(yè)職工行為模式探討》、《民營企業(yè)管理干部素質探討》、《水性漆盈利模式探討》、《水性漆市場營銷的幾個問題》等。

二、法學著作：《憲法學札記》、《合同法講義》、《律師的修養(yǎng)》、《勞動合同法注視讀本》、《勞動合同法學》《勞動合同法實用問題解答》。

三、文學等著作：《演講心理學》《批判日記錄》《形式邏輯教程》《趣味邏輯學》《中學語文教材教法》《洪庚論人生》《譯夫詩集》。論文有：《簡論聯(lián)言判斷的漢語表達式》《試論邏輯學的教與學》《東西方文化史論綱》《論價值及人的現代化》《中藥發(fā)展戰(zhàn)略思考》。

目前已自建成：職業(yè)資格人力資源管理師三級、二級、一級模擬題庫，自學考試心理學、管理心理學、社會心理學、大學語文、邏輯學、公共關系、市場營銷、醫(yī)古文等學科模擬考試題庫；自建公務員考試《行政能力測試》、《申論》、《面試》模擬題庫。

國家高級人力資源管理師、經濟師、廣東省勞動爭議仲裁員-侯笑梅

北京大學法學專業(yè)畢業(yè)，國家高級人力資源管理師、經濟師、廣東省勞動爭議仲裁員。曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問；專業(yè)人力資源公司副總裁；廣東金融學院校外教學實踐輔導老師；中山大學職業(yè)培訓學院、華南師范學院、廣州紅日人力資源培訓學校、佛山陽光培訓學校等多家培訓機構的特聘培訓講師；和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓或咨詢合作，促進當地的企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。

服務經歷：服務過廣東火電集團、廣東省電力一局、廣東聯(lián)通公司、廣東電信、南海農信社、廣東省基礎建設工程公司、廣州市勞動局、廣州番禺區(qū)勞動局、增城市勞動局、江門市勞動局、江門市蓬江區(qū)商會、江門江海區(qū)商會、阿迪達斯公司、耐克公司、南沙資產投資管理公司等多家大型的國企、民企和外資企業(yè)。

主講課程：

一、勞動法律類：《勞動合同簽訂的技巧與風險規(guī)避》、《勞動爭議案件的取證與應訴技巧》、《解讀勞動合同法》、《員工各類假期的管理技巧》、《撰寫員工手冊的技巧》等

二、人力資源管理類：《績效溝通與面談的技巧》、《非人力資源管理人員的人力資源管理》等

三、通用能力管理類：《一線管理人員的溝通技巧》、《團隊建設的方法與技巧》、《如何做好上司》、《如何做好下屬》等