廣東中鵬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

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廣東中鵬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的職業(yè)資格師資

2015-07-17

一個好老師對學(xué)生的作用是巨大的,好老師還影響了一些學(xué)生,致使他們成功。一個好老師可能讓學(xué)生從不愛學(xué)變成有興趣學(xué)。有的好老師是知識豐富的,善于點(diǎn)燃學(xué)生的激情、調(diào)動學(xué)生積極性。有的好老師不僅僅是教會學(xué)生文化知識,言傳身教的個人魅力更會在他們以后的人生旅程里得到繼承。有許多好老師說過,一個好老師的作用不是讓每個人都一樣優(yōu)秀,而是讓孩子們每天都比昨天更優(yōu)秀。

以下是職業(yè)資格師資

客戶服務(wù)管理師講師-陳全勝

客戶服務(wù)管理師講師-陳全勝

從2004年,企業(yè)客戶服務(wù)培訓(xùn)職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目進(jìn)入廣東省以來,以極大的熱情和責(zé)任投入廣東省企業(yè)服務(wù)管理培訓(xùn)師建設(shè)工作。

從2004年開始,陸續(xù)參加企業(yè)客戶服務(wù)管理師培訓(xùn)師班、高級企業(yè)培訓(xùn)師班、企業(yè)培訓(xùn)師師資班、企業(yè)培訓(xùn)師考評員班的學(xué)習(xí),均以優(yōu)異成績?nèi)〉孟嚓P(guān)證書。

從2004年開始,開始從事企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證教學(xué)工作。因教學(xué)成績優(yōu)秀。

人力資源高級講師-王金煥

人力資源高級講師-王金煥

人力資源培訓(xùn)、人力資源管理師培訓(xùn)、高級人力資源管理師培訓(xùn)、助理人力資源管理師培訓(xùn)、一級人力資源管理師培訓(xùn)、二級人力資源管理師培訓(xùn)、三級人力資源管理師培訓(xùn)、阿里巴巴外貿(mào)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)。

營養(yǎng)師高級教師-曾柱

營養(yǎng)師高級教師-曾柱

廣東省公共營養(yǎng)師考評員、深圳市營養(yǎng)配餐師、健康管理師考評員、國家一級公共營養(yǎng)師、首批高級健康管理師,國家首批高級營養(yǎng)配餐師,高級食品安全管理師、中式烹調(diào)師;廣西省中醫(yī)藥大學(xué) ?臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士;華夏人才職業(yè)技術(shù)學(xué)院客座副教授;2005、2006、2008、2009、2011年度獲優(yōu)秀教師稱號。;深圳市第二高級技工學(xué)校 健康管理系大專班特聘專家;深圳市健康教育與健康促進(jìn)委員會成員

營銷師高級講師--錢月如

營銷師高級講師--錢月如

1986年10畢業(yè)于廣東業(yè)余大學(xué)中文秘書專業(yè),并于1996年10月至2000年10就讀于廣東省社會科學(xué)院《經(jīng)濟(jì)學(xué):營銷碩士研究生進(jìn)修班》和在1997年9月至2000年7月參加了美國管理技術(shù)大學(xué)《管理學(xué)理科》碩士學(xué)位的13門專業(yè)課程的學(xué)習(xí),通過“考試合格,準(zhǔn)予畢業(yè)”,從而獲得“美國管理技術(shù)大學(xué):通用管理專業(yè) —— 畢業(yè)證書”(編號:99307)。

現(xiàn)任職于:

廣州市正達(dá)企業(yè)管理服務(wù)有限公司高級管理顧問、高級培訓(xùn)師

廣東營銷學(xué)會副秘書長

其間:受聘于“香港公開大學(xué):廣州市辦學(xué)點(diǎn)”2005級、06級、07級、08級等 ?“B834C”學(xué)科的指導(dǎo)講師。并另于09年接受順德職業(yè)學(xué)院“香港公開大學(xué)”教學(xué)點(diǎn)聘請為“B834C”指導(dǎo)講師。

也曾被廣東社會科學(xué)大學(xué)聘任為“營銷策劃”系列課程的客座教授。

錢月如-營銷師高級講師,多年來擔(dān)任信息產(chǎn)業(yè)部賽寶認(rèn)證“IT項(xiàng)目管理”實(shí)踐課程導(dǎo)師;

省中小企局組織的地級市企業(yè)項(xiàng)目管理課導(dǎo)師;

廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心“項(xiàng)目管理”課題專家組成員;

廣東社會科學(xué)大學(xué)營銷策劃客座教授等。

人力資源管理師-楊剛

人力資源管理師-楊剛

職業(yè)講師、碩士

授課內(nèi)容:人力資源管理類

授課課程:《高效招聘策略》、《人才培養(yǎng)體系搭建》、《KPI指標(biāo)體系之績效管理》、《勞動關(guān)系及法律實(shí)務(wù)》

授課特點(diǎn):

1、理論和企業(yè)實(shí)踐操作相結(jié)合,深入淺出;

2、案例式和多媒體綜合運(yùn)用,授課方式新穎;

3、授課內(nèi)容鮮活,貼近企業(yè)實(shí)際運(yùn)作;

4、互動式教學(xué),學(xué)員現(xiàn)場感受度高。

1、系統(tǒng)掌握人力資源管理知識,對人力資源管理課程職業(yè)教育的系統(tǒng)知識認(rèn)識較深刻,具備4年授課經(jīng)驗(yàn)(4年),并取較好成績,通過率40%以上,在書城系統(tǒng)通過率排名前列。

2、對人力資源職業(yè)教育考題具有深入研究,了解命題規(guī)律,考前復(fù)習(xí)*中率高。

3、案例式教學(xué),深入淺出,通俗易懂,學(xué)生既能掌握知名企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),且能輕松備考。

4、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,特別對電子行業(yè)的研發(fā)型和制造型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、精通國家勞動法律和深圳法規(guī);

取得成績:

1、08年5月份,考試題型預(yù)測全部正確,本次考試通過率在深圳名列前茅。

2、押題*中率較高,每次考試在40~50分左右。

人力資源管理師-王華清

人力資源管理師-王華清

管理咨詢總裁、咨詢總監(jiān),實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢師,西安交通大學(xué)工學(xué)碩士,高級工程師,中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)、卓越領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)、中國職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)、中國銳迪培訓(xùn)網(wǎng)等注冊培訓(xùn)講師,全國質(zhì)量獎評審員、深圳市知名品牌評審專家、深圳市市長質(zhì)量獎評審員、中國注冊策劃師、深圳市質(zhì)量管理獎評審員,質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系咨詢師,“城市卓越績效管理模式”創(chuàng)導(dǎo)者。先后擔(dān)任大學(xué)講師,外資企業(yè)、私營企業(yè)及大型國有企業(yè)質(zhì)量管理部門、工程管理部門經(jīng)理、品牌管理部門經(jīng)理、管理者代表、副總工程師、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職位。在二十余年的工作中,先后完成機(jī)電類、理論研究類課題十余項(xiàng),發(fā)表科研論文、理論研究幾十篇,有著豐富的管理咨詢、認(rèn)證咨詢經(jīng)驗(yàn)和專題培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。先后為東風(fēng)汽車、新田太陽能、嘉力達(dá)(空調(diào)節(jié)能)、江蘇弘輝房地產(chǎn)、南京百家湖物業(yè)、科技園物業(yè)、洪濤裝飾、設(shè)計(jì)裝飾、新科特種裝飾、粵航裝飾、藝濤裝飾、旭佳櫥柜、固加化工、寶華涂料、瑞華建設(shè)、可見優(yōu)照明、昭和塑膠(日資)、良明電動工具、帝國金屬、安達(dá)(紙品)、中工科技、東華科技(汽車音響)、益幫電子、華瑋信、高德訊、前程遠(yuǎn)望、密西雷電子、龍崗人民醫(yī)院、云南石林風(fēng)景管理局、金蝶國際(軟件)、深赤灣(港口)等提供服務(wù)。幾年來,除了跟蹤美國波多里奇獎評審標(biāo)準(zhǔn)(卓越績效準(zhǔn)則)并參入標(biāo)準(zhǔn)翻譯工作外,還先后參加了航嘉、聯(lián)創(chuàng)、麥克維爾空調(diào)、南塑管材、好易通、研祥科技、朝日啤酒、巴田復(fù)合肥、三和電力、泰瑞捷電子、甘露珠寶等十余家申報(bào)市長質(zhì)量獎、區(qū)長質(zhì)量獎企業(yè)的資料評審和現(xiàn)場評審,并多次擔(dān)任評審組長。目前正擔(dān)任多家企業(yè)常年管理顧問,涉及建筑裝飾工程、培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品制造等領(lǐng)域。

人力資源管理師-時勘

人力資源管理師-時勘

時勘,中國科學(xué)院研究生院社會與組織行為研究中心主任,中國社會心理學(xué)會副會長,管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員,國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員,北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家,北京奧組委志愿者工作協(xié)調(diào)辦公室咨詢專家。時勘博士先后承擔(dān)了多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等國家級研究項(xiàng)目,已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文210余篇,獲得多項(xiàng)國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。

時勘博士是中國科學(xué)院心理所培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士。研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP員工援助計(jì)劃。他提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”,研制開發(fā)的人力資源管理評價(jià)系統(tǒng)在政府各級領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)的高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價(jià)中得到了廣泛應(yīng)用。近年來,他根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的特殊要求,提出了和諧社會中建設(shè)“健康型組織”(Healthy Organization)的構(gòu)想,強(qiáng)調(diào)在組織行為學(xué)和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對策。他提出的危機(jī)突發(fā)事件中民眾的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的預(yù)測模型及其對策,以及開展我國行為金融學(xué)的理論基礎(chǔ)研究的思想,得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,并且為政府提出多項(xiàng)管理對策建議。

在公益性實(shí)踐服務(wù)方面,時勘博士多次深入災(zāi)區(qū)從事調(diào)查和心理援助服務(wù),根據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文,并通過接受《中國政府網(wǎng)》的專訪和在中國教育電視臺講授《地震災(zāi)難心理應(yīng)對》,來宣傳和普及這些理論成果,產(chǎn)生了較大的社會影響。時勘博士主編的《志愿者服務(wù)心理指南》被2008年北京奧組委列為志愿者工作讀本,并通過《人民網(wǎng)》接受采訪和北京電視臺的奧運(yùn)專題節(jié)目予以宣傳,使心理學(xué)的理論和方法在民眾中得到了更好的普及。

時勘教授講授的課程包括:1、勝任特征模型和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、2、人員招聘與心理測評、3、績效管理與360度反饋評價(jià)、4、培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃、5、崗位評價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)、6、心理健康與壓力管理和7. 變革、融合與心理學(xué)。時勘博士課題組具有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊(duì)伍。課題組愿意與國內(nèi)企事業(yè)單位合作,共同探索適合我國國情的人力資源管理與開發(fā)模式。

人力資源管理師-時雨

人力資源管理師-時雨

北京師范大學(xué)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)與學(xué)習(xí)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室博士

中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院管理科學(xué)與工程碩士

國家人力資源管理師資格考試項(xiàng)目專家組成員

國家人力資源師1-4級教材編者

是多家咨詢公司的資深咨詢顧問,曾提供過咨詢服務(wù)的客戶有:中央電視臺,新華社,聯(lián)想電腦,神州數(shù)碼,四通集團(tuán),浙江電網(wǎng),中軟集團(tuán),清華同方,中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸,中國移動,中國網(wǎng)通,河北天倫集團(tuán),廣西化工,石藥集團(tuán),東經(jīng)包裝,北京公交總公司,北京三元基因,中國華融資產(chǎn)管理公司,高等教育出版社,外研社,海關(guān)出版社、IBM,輝瑞制藥,奧林巴斯,SONY等等。咨詢領(lǐng)域涉及人力資源管理流程,人員選拔,績效管理,薪酬管理、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)等等。 涉足人力資源培訓(xùn)多年,多家國企、外資企業(yè)、民營企業(yè)提供過人力資源管理,溝通技巧,壓力管理與疏導(dǎo)等內(nèi)部培訓(xùn)。

人力資源管理師-江姝

人力資源管理師-江姝

研究生學(xué)校:北京大學(xué)

研究生專業(yè):工商管理碩士

本科學(xué)校:中南大學(xué)

本科專業(yè):物理化學(xué)學(xué)士

進(jìn)修:澳大利亞,新加坡,香港,日本管理研修

經(jīng)典課程:《TTT(培訓(xùn)培訓(xùn)師)》,《激勵與領(lǐng)導(dǎo)力》,《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》,《執(zhí)行力》,《雙贏談判技巧》,《銷售技巧》

主講課程:《中層干部管理技能提升》,《從技術(shù)走向管理》,《目標(biāo)管理與績效評估》,《如何成為快樂的工作者》,《性格分析與工作協(xié)調(diào)配合》,《時間管理》, 《溝通技巧》

成功案例:蒙牛集團(tuán) 東方航空 深圳航空 廣州日立電梯 華為集團(tuán) 富士康集團(tuán) 奧林巴斯 廣州農(nóng)業(yè)銀行廣州分行 金蝶軟件 阿克蘇諾貝爾 三一重工 中山完美食品有限公司 薩基姆波導(dǎo) 帕薩鋁熱 盛虹化纖……

高級人力資源管理師-劉建

高級人力資源管理師-劉建

六十年代生人,實(shí)戰(zhàn)型自由職業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理咨詢顧問,職業(yè)經(jīng)理人出身?,F(xiàn)任中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)委員會委員、廣東省教育促進(jìn)會職業(yè)能力培訓(xùn)專業(yè)委員會副秘書長、廣東省企業(yè)文化協(xié)會EAP促進(jìn)委員會副主任、廣東省人力資源管理協(xié)會和廣東勞動學(xué)會理事、廣東省和廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家、人力資源管理師/企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)技能鑒定高級考評員、ILO國際勞工組織SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師、City&Guilds(英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會)國際培訓(xùn)師(并任師資)、高級人力資源管理師(國家一級,廣東省首批獲得資格者,并任師資)、高級企業(yè)培訓(xùn)師(國家一級,國內(nèi)首批獲得資格者,并任師資)、高級客戶服務(wù)管理師(國家一級,國內(nèi)首批獲得資格者)、職業(yè)指導(dǎo)師、NLP企業(yè)教練。

自91年蘭大畢業(yè)后至04年前,先后在基、中、高層歷練2、5、6年,曾在通信、培訓(xùn)、服務(wù)、制造等行業(yè)不同性質(zhì)的組織從事人力資源、員工培訓(xùn)、企業(yè)管理等工作。03年9月,與瘋狂英語的李陽等人入選《廣東民辦教育發(fā)展白皮書?英雄傳》。05年1月,開始專職從事企業(yè)培訓(xùn)和管理咨詢。07年8月,被國家企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目辦公室指定擔(dān)任“中國首屆高級企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格培訓(xùn)試點(diǎn)班”的首任授課師資。08年5月,成為人力資源管理師職業(yè)技能鑒定綜合評審的首席命題專家。09年11月,赴香港中文大學(xué)專業(yè)進(jìn)修學(xué)院擔(dān)任企業(yè)培訓(xùn)師評委會主席。

合作伙伴

香港培訓(xùn)師中心、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心、廣州成人科教中心、廣州銳旗人力資源學(xué)校、廣東創(chuàng)新管理研究院、惠州富海人才公司顧問;天行健國際教育集團(tuán)、聚成資訊集團(tuán)、紅海人力集團(tuán)、傳播力國際教育機(jī)構(gòu)、汕頭國慧顧問機(jī)構(gòu)、深圳職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院、廣州鐵路學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院、華南理工大學(xué)工商學(xué)院、中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院、中山大學(xué)科貿(mào)成教中心、中國青年高級人才培訓(xùn)中心、廣東民企人力資源中心、廣東新笙顧問公司、廣東營銷學(xué)會、廣東職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會、廣州就業(yè)訓(xùn)練中心、廣州蘿崗區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心、廣州特種技能培訓(xùn)中心、廣州卡耐基顧問公司、廣州拓璞顧問公司、廣州啟迪文化傳播公司、廣州智迪企管公司、廣州博鴻源企管公司、廣州布谷鳥咨詢公司、廣州精辟咨詢公司、廣州鴻極咨詢公司、廣州創(chuàng)奕通咨詢公司、中山業(yè)青咨詢公司、佛山陽光教育培訓(xùn)中心、佛山生產(chǎn)力促進(jìn)中心、韶關(guān)/中山/珠海職業(yè)培訓(xùn)中心、珠海香洲區(qū)人力資源中心、惠州成科教育培訓(xùn)中心、江門超越企管咨詢中心、江門翰林學(xué)校、番禺浩瀚學(xué)校、東莞樹正學(xué)校、東莞智通培訓(xùn)中心、東莞永佳顧問公司、河源東浩顧問公司、南寧金剛顧問公司、蘇州動成長顧問公司、湖北華科縱橫咨詢公司、上海牧靈惠達(dá)咨詢公司、北京今天盛德咨詢公司、北京盛光文化傳媒公司、妙康身心靈成長工作坊、松惠內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)特約高級培訓(xùn)講師。

主要客戶

曾為(外資)輝瑞制藥公司、索尼電子華南公司、藍(lán)肯高爾夫制品公司、圣維可福斯電子公司、臺一銅業(yè)公司、廣州高露潔棕欖公司、廣州友日汽車配件公司、廣州統(tǒng)聯(lián)住商農(nóng)資公司、深圳杰凱實(shí)業(yè)公司、利奧集團(tuán)鶴山雅圖仕印刷公司、光寶集團(tuán)旭麗電子公司、惠亞集團(tuán)添利電子公司、昭信集團(tuán)南海平洲電子廠、南旋集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、番禺祈福醫(yī)院;(通信業(yè))華為技術(shù)公司、中國移動廣東省客戶服務(wù)中心/內(nèi)蒙古區(qū)公司/內(nèi)蒙古區(qū)呼倫貝爾分公司/江蘇省太倉分公司/湖北省咸寧/黃岡/麻城/紅安/蘄春分公司、中國電信廣東省湛江長途電信線路局/東莞/中山/惠州/海豐分公司、中國郵政廣州市番禺區(qū)/花都區(qū)/增城區(qū)郵政局、中國聯(lián)通福建分公司/廣東分公司/東莞分公司、廣東公誠通信建設(shè)監(jiān)理公司、深圳新龍晨數(shù)碼科技公司、揭陽大潮流電訊商行;(制造業(yè))美的集團(tuán)、凌豐集團(tuán)、越秀廣紙集團(tuán)、昊天化學(xué)集團(tuán)、中糧集團(tuán)廣西生物質(zhì)能源公司、廣州酒家集團(tuán)利口福食品公司、廣州百花香料公司、廣州美益香料公司、廣州歐派櫥柜企業(yè)公司、廣州文沖船廠公司、廣州優(yōu)利康沛科技公司、廣州振興塑料模具公司、佛山伊戈?duì)栯姌I(yè)公司、佛山億強(qiáng)電子公司、順德樂華陶瓷潔具公司、博羅藝高印刷公司、湖北省宜昌燕獅科技開發(fā)公司、湖北省宜昌昌耀電器公司;(公用業(yè))廣州鐵路集團(tuán)、鄭州鐵路局、中山勞動局坦洲分局、南方電網(wǎng)廣東電網(wǎng)公司開平/臺山供電局/廣東輸變電工程公司、廣東立勝電力工程公司、廣東紅海灣發(fā)電公司、廣東國華粵電臺山發(fā)電公司、廣東新粵交通投資公司、廣東交通集團(tuán)南粵物流公司、廣州交通集團(tuán)出租汽車公司、廣州廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司、廣州珠江體育文化發(fā)展公司、廣州特種設(shè)備監(jiān)察檢驗(yàn)所;(服務(wù)業(yè))中國工商銀行汕頭分行、廣州海珠科技產(chǎn)業(yè)基地、廣州百貨集團(tuán)、廣州長江集團(tuán)、廣州國際企業(yè)孵化器公司、廣州農(nóng)林實(shí)業(yè)公司、廣州銀嶺投資公司、廣州歐廣財(cái)務(wù)管理公司、廣州奧大企業(yè)管理公司、廣州君成人力資源公司、廣州信誠物業(yè)管理公司、番禺麥茜哥飲食公司、中山壹加壹商業(yè)連鎖公司、江門/肇慶生產(chǎn)力促進(jìn)中心、惠陽雅陶居陶瓷商場;(教育業(yè))海軍指揮學(xué)院、中山大學(xué)南方學(xué)院、潮汕學(xué)院、順德職業(yè)學(xué)院、廣東培正學(xué)院、廣東財(cái)經(jīng)學(xué)院、廣東現(xiàn)代營銷學(xué)院、廣州冶金技師學(xué)院、廣州工商學(xué)院、廣州工程學(xué)院、廣州財(cái)貿(mào)管理學(xué)院、廣州鐵一中學(xué)、廣州第四十四中學(xué)、廣州陽光中學(xué)、廣州電子信息學(xué)校、中山沙溪理工學(xué)校、廣東新世紀(jì)教育培訓(xùn)中心;(綜合業(yè))中國南方人才市場、福建匯創(chuàng)集團(tuán)、廣東海景集團(tuán)、東莞萬科物業(yè)公司、東莞匯安人力資源中心、長江服裝輔料商會等上百家單位培訓(xùn)上千場(次),學(xué)員數(shù)萬人(次)。

主講課程

培訓(xùn)師培訓(xùn):繪聲繪色的魅力——培訓(xùn)師的語言運(yùn)用和非語言表達(dá)技巧;臺上的精彩——培訓(xùn)師的課堂駕馭和授課技巧;從業(yè)余到專業(yè)——培訓(xùn)師的十項(xiàng)修煉;人力資源:從管事到理人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理;績效管理的靈魂——績效溝通與面談;伯樂相馬——招聘策略和甄選技術(shù);不破不立——突破中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū);使員工快樂工作的秘訣——福利管理;將培訓(xùn)效果大化——培訓(xùn)管理;吸引、激勵、留住員工的法寶——薪酬管理;前有金山,后有老虎——目標(biāo)管理與績效考核;人往高處走——職業(yè)生涯規(guī)劃。通用管理:企業(yè)的核心競爭力——執(zhí)行力;讓綿羊變成獅子——領(lǐng)導(dǎo)力;士氣如虹——團(tuán)隊(duì)凝聚力與競爭力;團(tuán)隊(duì)制勝——團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;你是棒的——激勵下屬;放好風(fēng)箏牽好線——授權(quán);上君盡人之智——做教練型上司;利用時間提高效率——時間管理;緩解壓力,控制情緒——壓力與情緒管理;企業(yè)發(fā)展之源——創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維訓(xùn)練;成熟的標(biāo)志——企業(yè)文化建設(shè)。綜合素質(zhì):從心開始——有效溝通技巧;為了自己——端正工作態(tài)度,樹立職業(yè)精神;舌頭是一把利劍——演講口才;有禮走遍天下——現(xiàn)代禮儀。職業(yè)能力:企業(yè)的脊梁——中層的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和管理藝術(shù);上下同欲者勝——做上司的得力助手;別拿自己不當(dāng)干部——班組長勝任能力修煉;領(lǐng)導(dǎo)的左右手——行政文秘人員勝任能力修煉;完美演示之路——PPT的制作技巧與設(shè)計(jì)藝術(shù)。客戶服務(wù):超越期望——提高客戶滿意度;客戶永遠(yuǎn)是對的——營業(yè)廳服務(wù)規(guī)范與技巧;轉(zhuǎn)危為安——客戶投訴服務(wù)規(guī)范與技巧;物業(yè)管理就是服務(wù)——物業(yè)服務(wù)規(guī)范與技巧;真正的銷售是在銷售之后——售后服務(wù)與服務(wù)營銷。

培訓(xùn)風(fēng)格

介于企業(yè)派與學(xué)院派之間,既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論功底;融合培訓(xùn)講師和院校教授優(yōu)勢,不僅生動務(wù)實(shí)而且系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)。

道術(shù)雙修:既讓學(xué)員接受先進(jìn)理念,又讓學(xué)員收獲有效方法;魚漁兼授:既讓學(xué)員知道該做什么,更讓學(xué)員知道該怎么做;神形俱備:既從內(nèi)容上讓學(xué)員要學(xué),又從形式上讓學(xué)員愛學(xué)。

以需求為指針,以學(xué)員為中心,以實(shí)用為主導(dǎo),以豐富為特色,以效果為第一,以滿意為追求。

深入淺出、通俗易懂、風(fēng)趣幽默、寓教于樂、激情澎湃、引人入勝。

人力資源管理師-潘險(xiǎn)峰

人力資源管理師-潘險(xiǎn)峰

經(jīng)驗(yàn)概況:

長期的企業(yè)組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制與人力資源管理實(shí)踐與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),形成了將扎實(shí)的管理理論與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的專業(yè)風(fēng)格

專業(yè)領(lǐng)域:

專長于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織/工作設(shè)計(jì)、制度流程優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理、管理人員能力開發(fā),人才招聘與選撥,職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域?qū)嵺`與培訓(xùn)。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),并善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際,為企業(yè)提供組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、人力資源整體解決方案。

擅長的培訓(xùn)課程有:人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理、組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行課程二次開發(fā)。

工作經(jīng)歷:

多年的國企ISO9000培訓(xùn)與審核經(jīng)驗(yàn)、軟件企業(yè)CMMI實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)全面質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)、民企總裁助理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),從事行業(yè)涉及制造業(yè)、運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、軟件企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)等。

資格證書:ISO9000審核員 ? 工程師 ? ?高級人力資源管理師 ?高級企業(yè)培訓(xùn)師

服務(wù)企業(yè):鐵道部懷鐵總公司 ?清華斯維爾公司 ?合力泰國際 ?南方略國際咨詢 ?廣東恒豐

高級人力資源-趙宏

高級人力資源-趙宏

經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,講師,主要從事人力資源管理與營銷管理方面的咨詢與培訓(xùn)。近年來培訓(xùn)過的企業(yè)及機(jī)構(gòu)有:南方航空公司、海南航空公司、汕頭航空公司、廣東省勞動技能鑒定中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會、中大職業(yè)培訓(xùn)、華南師范大學(xué)、廣州紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校、佛山新笙企業(yè)管理顧問有限公司等。

人力資源管理-鄭蜀治

人力資源管理-鄭蜀治

任職于:AGSA CHINA HR Manager,同時兼任:東莞晉風(fēng)企業(yè)管理咨詢有限公司資深顧問師、HR職業(yè)經(jīng)理人、HR專業(yè)講師.

15年的珠三角外資企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn).

執(zhí)有國家高級人力資源管理師職業(yè)資格,并通過了人力資源管理師三個級別的認(rèn)證考試(人力資源助理師、管理師、高級管理師),HR理論及實(shí)操功底深厚。

東莞市政府評為2009年度首屆優(yōu)秀新莞人.

【授課經(jīng)歷】:

深圳中鵬職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校講師(負(fù)責(zé)HR職業(yè)資格認(rèn)證課程)

廣州中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院講師(負(fù)責(zé)HR職業(yè)資格認(rèn)證課程)

東莞智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校講師(負(fù)責(zé)HR職業(yè)資格認(rèn)證課程)

東莞理工學(xué)院外聘講師(主要課程:績效管理、薪酬管理、工作分析、人員測評與選拔、勞動合同法及實(shí)施條例)

廣東醫(yī)學(xué)院外聘講師(主要課程:職業(yè)生涯規(guī)劃)

【工作經(jīng)歷】:

曾經(jīng)在以下公司任HR高管:

臺灣致福企業(yè)集團(tuán)(臺資)

東莞偉易達(dá)集團(tuán)(港資)

深圳威仕風(fēng)服裝有限公司(港資)

AGSA CHINA (瑞士)

【個人技能】:

擅長績效管理和薪酬管理的實(shí)操、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作。曾為多家企業(yè)設(shè)計(jì)績效方案、薪酬方案以及提供企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專長課程:

領(lǐng)導(dǎo)力的提升

有效溝通技巧

主管如何管人與管事

企業(yè)危機(jī)管理

員工激勵課程

企業(yè)薪酬策略

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源管理-王老師

人力資源管理-王老師

人力資源管理研究生,管理學(xué)碩士;

師從管理心理學(xué)大師:David. Wilson

中山大學(xué)EMBA戰(zhàn)略人力資源方向講師;

人力資源管理師(國家二級)培訓(xùn)老師;

英國皇家物流經(jīng)理認(rèn)證(全球資格)培訓(xùn)老師;

先后就讀于北京外國語大學(xué)、香港大學(xué)、英國LEICESTER大學(xué);

十五年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有豐富的美資、中美合資、港資、民營企業(yè)等企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)培訓(xùn)及企業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn);

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用名企實(shí)例,演繹課程精彩;

用親身經(jīng)歷,傳授有用知識;

Hongkong Lucky-hope Group(香港泰盈集團(tuán))

香港泰盈地產(chǎn)集團(tuán)是一家大型 綜合房地產(chǎn)開發(fā)公司,屬下三個營運(yùn)中心分別包括銷售中心(泰盈決策置業(yè)集團(tuán)公司)、投資中心(北京泰盈開發(fā)集團(tuán)公司)、研究中心-圖書編輯與出版(決策資源集團(tuán))三個業(yè)務(wù)核心主體。集團(tuán)開發(fā)項(xiàng)目近二十個,獨(dú)立代理的項(xiàng)目共500個,涉足全國50個城市,在職工作人員達(dá)2000余人。作為集團(tuán)人力資源總監(jiān),全面負(fù)責(zé)人力資源的五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

1. 企業(yè)基業(yè)常青戰(zhàn)略人才發(fā)展規(guī)劃;

2. 公司并購戰(zhàn)略計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施;

3. 企業(yè)品牌建設(shè)與企業(yè)內(nèi)刊,信息系統(tǒng)建設(shè);

4. 監(jiān)督各個模塊的落實(shí)與執(zhí)行;

5. 建立全國范圍內(nèi)的年度培訓(xùn)系統(tǒng);

6. 落實(shí)中國區(qū)的招聘、培訓(xùn)、考核的進(jìn)行。

7. 企業(yè)文化建設(shè);

Apollo Electronics Group(香港阿波羅電子集團(tuán))

全球第一臺PORTABLE研究基地,總部設(shè)立在香港。在廣州、臺灣、香港有研發(fā)基地。作為公司的中國區(qū)域人力資源總監(jiān),全面負(fù)責(zé)各功能部門建設(shè):

1. 全面建立項(xiàng)目責(zé)任承包制;

2. 實(shí)行企業(yè)點(diǎn)薪制;

3. 綜合財(cái)務(wù)管理制度;

4. 建立360度員工考核體系;

5. 重塑企業(yè)文化;

6. 參與企業(yè)ISO9000認(rèn)證;

7. 推行6S辦公管理;

8. 實(shí)施企業(yè)ASP計(jì)劃;

9. 優(yōu)化財(cái)務(wù)、行政、人力資源三大功能部門;為企業(yè)規(guī)范化建設(shè)做出卓越的貢獻(xiàn);

Highly Communication(海躍通訊科技)

這是作為行政運(yùn)營總監(jiān)全程參與建設(shè)的一家通訊科技公司,完成從零到二百人的進(jìn)化全過程:

從公司籌備開始到各個辦事處建設(shè);

從銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到市場營銷推廣;

從員工培訓(xùn)到員工職業(yè)進(jìn)程規(guī)范;

從行政管理到人力資源管理;

Fenet-Royalstone Software (菲奈特-融通軟件)

任職人力資源部經(jīng)理,負(fù)責(zé)廣州公司,上海公司,成都公司人力資源工作。任職期間在公司人才梯隊(duì)、籌備、部門建設(shè)等方面業(yè)績貢獻(xiàn)突出。

1. 建立廣泛的人才吸收渠道;

2. 建立**員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行的體系;

3. 建立E-Learning 學(xué)習(xí)平臺;

4. 建立暢通的信息渠道;

5. 建立Team Club ;

6. 建立項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證制度;

7. 建立矩陣式管理組織結(jié)構(gòu);

期間和北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、上海交大、華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西北大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、大連理工大學(xué)等全國重點(diǎn)高校保持密切的合作。為公司的發(fā)展提供了充分的人力資源**。

Informix (China) Software[英孚美(中國)軟件]

從銷售代表到行政經(jīng)理,完成了從前線到后勤的工作全過程;培養(yǎng)了自己錯位思維的工作習(xí)慣,體驗(yàn)全局觀給工作本身帶來的價(jià)值。

1、 接受專業(yè)的銷售培訓(xùn);

2、 接受過全面的角色轉(zhuǎn)換訓(xùn)練;

3、 全面接觸西方的以“結(jié)果”為導(dǎo)向的管理模式;

4、 系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn);

5、 參與企業(yè)的各種培訓(xùn)工作準(zhǔn)備與安排;

1、 布施高效之道.化解頹廢惡習(xí);

Established Effectiveness Operation System

2、 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃;

Strategy of Human Resource Planning

3、 企業(yè)引才、留才、用才、招聘戰(zhàn)略;

Attracting ,Keeping & Staffing

4、 企業(yè)競爭力薪酬設(shè)計(jì)與管理;

Payment Management System

5、 企業(yè)員工的有效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì);

Staff Appraisal Performance System

6、 企業(yè)員工核心競爭力模型建設(shè);

Building The Competency Model

7、 企業(yè)員工高績效工作系統(tǒng)管理;

High Performance Work System Management

8、 和諧共生的企業(yè)員工關(guān)系建設(shè)秘笈;

Harmony Staff Relation Rules

9、 企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升;

Leadership Improving

10、 情境領(lǐng)導(dǎo);

Situational Leadership

11、 ? ?管理真經(jīng);

People Management Philosophy

12、 狼型“贏”銷;Sales Like Wolves

13、 培訓(xùn)師的培訓(xùn)解碼;TTT

14、 卓越管理技巧;Management Skills

15、 經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉;Twelve Practices for Managers

16、 個人職業(yè)生涯規(guī)劃;Personal Career Planning

17、 有效溝通;Effectiveness Communication

18、 高效的時間管理;Time Management

19、 用世界十大著名定律構(gòu)建贏利模式的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源;To Build Profit Model of Strategy of Human Resource To Apply Ten Rules

20、 營銷寶典《獨(dú)孤九劍》 ?Nine Swords to Deal With Sell

21、 人員管理;Staff Management

22、 成功之路; The Road to Succeed

23、 置業(yè)顧問銷售技巧; The skills for Salespeople

個人書籍------------------------------------

房地產(chǎn)銷售寶典-《獨(dú)孤九劍》

人力資源管理-謝文韜

人力資源管理-謝文韜

2006中國杰出人力資源管理者,工商管理碩士。國家勞動部人力資源管理師資格認(rèn)證編委會編委及特邀講師,廣州市早擔(dān)任人力資源國家資格認(rèn)證編委及講師,現(xiàn)今仍兼任廣東省,市人力資源協(xié)會等多所企管公司兼職高級講師和培訓(xùn)師。從事企管管理工作10余年,擔(dān)任過各類企業(yè)的不同中高級職務(wù),既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人,又是一個資深的管理專家和資深講師,擁有豐富的企管和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。在管理組織發(fā)展理論與實(shí)務(wù)方面有深厚的造詣。

培訓(xùn)資格

中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀講師

香港人才管理協(xié)會——香港浸會大學(xué)特邀講師

國家勞動部職業(yè)鑒定中心、人力資源職業(yè)資格認(rèn)證教材編委特邀講師

南方人才市場特聘講師

廣東省人力資源協(xié)會 ?理事

廣州市勞動協(xié)會、中大教授經(jīng)理研究會 ?首席顧問

企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)

曾培訓(xùn)過的客戶

松下萬寶、國訊電信、第一軍區(qū)大學(xué)、錦田顧問公司、百花香料、開陽高速、上海蒙妮坦、江門市財(cái)政局、廣電交通、風(fēng)神汽車、廣東省醫(yī)藥集團(tuán)、百佳超市、李錦記、廣東省電子郵政局、馬蒂尼服裝、浪奇實(shí)業(yè)、智聯(lián)物流、珠江鋼鐵、五羊-本田、潘高壽、王老吉、新展粘膠、市煤氣公司、新快報(bào)、南方人才、贏周刊。。。。。。

人力資源管理實(shí)務(wù)系列課程

(一).課程的由來和授課情況

我在10余年的職業(yè)經(jīng)理人生涯中以HR管理為主,其中在三菱集團(tuán)出任行政人事部經(jīng)理,在南菱任人事部經(jīng)理,在寶供物流,南湖國旅等擔(dān)任人力資源總監(jiān)。并在數(shù)家企業(yè)輔導(dǎo)推行過我自創(chuàng)的《創(chuàng)新的人力資源管理與實(shí)踐》咨詢案,效果顯著,講師著作《人力資源管理助師級,管理員級》一書已于2003年年初出版。

這一系列HR課程在2000年推出以后,陸續(xù)為廣州HR總監(jiān)班1-4期、HR經(jīng)理班1期、深圳HR總監(jiān)班、南海HR總監(jiān)班授課100余次,其中講授得多的是招聘篩選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、溝通與協(xié)調(diào)、還為中山大學(xué)EMBA課程進(jìn)修班從第一屆到第十四屆講授績效管理和溝通與協(xié)調(diào)課程。為英國糖業(yè)等企業(yè)進(jìn)行了《非HR之HR管理》內(nèi)訓(xùn),在對數(shù)家企業(yè)進(jìn)行績效管理咨詢輔導(dǎo)時,《招聘與面試技巧》《建立支持企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)管理體系》《溝通與協(xié)調(diào)——管理人員高效管理與溝通》《建立支持企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯體系》《績效薪酬戰(zhàn)略---實(shí)操案例分析》都是常上的課程。

通過大量的授課和輔導(dǎo)企業(yè),HR實(shí)務(wù)系列在不斷改進(jìn)中趨于成熟,是顧問公司舉行HR實(shí)務(wù)培訓(xùn)公開課和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的首選課程。

(二).授課特點(diǎn)和課程效果

課程以HR實(shí)務(wù)為主線,案例都來自于講師親身經(jīng)歷工作企業(yè)和輔導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐以及和學(xué)員分享的實(shí)踐,并特別注意可操作性,學(xué)員課堂滿意度平均85分(百分制)左右,低在80分以上,課后都將學(xué)到的內(nèi)容用于實(shí)踐中去。

(三).課程大綱

《職業(yè)化工作與熱情》 《聘與面試技巧》 ? ? ?☆☆☆☆☆(推薦極限)

《如何通過有效的心理輔導(dǎo),降低員工的勞動爭議投訴?》 ☆☆☆☆(推薦極限)

《非HR專業(yè)之HR管理》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆(推薦極限)

《崗位分析及績效考核》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆(推薦極限)

《企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃》 ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆(推薦極限)

《組織結(jié)構(gòu)與人員配置》 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ☆☆☆☆☆(推薦極限)

《績效薪酬戰(zhàn)略---實(shí)操案例分析》 ? ? ? ? ?☆☆☆☆☆(推薦極限)

? ? ? 實(shí)務(wù)豐富,迅速提高實(shí)際專業(yè)能力。

? ? ? 互動學(xué)習(xí),啟發(fā)感悟獲取有用知識。

? ? ? 感染力強(qiáng),充分調(diào)動學(xué)員積極思考。

? ? ? 把握實(shí)際, 結(jié)合自身環(huán)境開拓方法。

? ? ? 積極有效的反饋與指導(dǎo)。

? ? ? 每次授課后的問卷調(diào)查學(xué)員滿意率在85%以上。

首席顧問、高級培訓(xùn)師-蘇毅

首席顧問、高級培訓(xùn)師-蘇毅

蘇毅先生,澳籍華人,法學(xué)及工商管理雙碩士(LLM & MBA),香港某國際投資管理公司總經(jīng)理、廣東某律師事務(wù)所高級顧問。

蘇先生擔(dān)任過中國、澳大利亞及香港等地工商企業(yè)的中高層管理及顧問職務(wù),積累了二十年的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。

蘇先生精通企業(yè)合資合作、并購重組及籌備建設(shè)、上市等的合同談判及項(xiàng)目管理;擅長組織文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè);長于企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理和各種糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟等法律事務(wù);對大中型企業(yè)的管理咨詢與員工培訓(xùn)有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。

人力資源管理-馬玲艷

人力資源管理-馬玲艷

經(jīng)濟(jì)管理、行政管理本科雙學(xué)歷 經(jīng)濟(jì)師 人力資源管理師 ? 教師職業(yè)資格

1993年曾在天津工業(yè)大學(xué)黨校擔(dān)任成人及自學(xué)考試類學(xué)生的學(xué)習(xí)及輔導(dǎo)工作。

1998——2008年 ? 深圳企業(yè)從事人力資源管理,并先后從人事主管做到人力資源總監(jiān)的職位。

2003至今 ?在中鵬管理服務(wù)教育中心等幾個機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源考證課程的兼職教學(xué)工作。

由于多年從事人力資源管理工作,對管理的實(shí)務(wù)及理論有較扎實(shí)的功底,對于制定人力資源規(guī)劃、制定公司用工制度、人事管理制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則,對于實(shí)施招聘工作,對應(yīng)聘人員的面試篩選及測試;對于制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的培訓(xùn)、考核,對于勞動法的各項(xiàng)法規(guī),都相當(dāng)熟悉。

同時多年的人力資源課程兼職教學(xué),能將理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)巧妙結(jié)合;輔導(dǎo)課程重點(diǎn)突出,講課生動,學(xué)生興趣高漲;并能夠根據(jù)考生情況,制定切實(shí)可行的計(jì)劃方案,指導(dǎo)學(xué)生備考,特別是在人力資源管理考證教學(xué)方面,從全國首次開考至今,已參加多次,對于出題類型、方式,重難點(diǎn)的把握都相當(dāng)?shù)轿弧?/p>

人力資源管理-唐惠玲

人力資源管理-唐惠玲

國家企業(yè)培訓(xùn)師

國家心理咨詢師

國家職業(yè)指導(dǎo)師

高級人力資源管理師

安豐咨詢特聘高級講師

北京大學(xué)人力資源管理MBA

專注于人力資源、心理學(xué)、管理素質(zhì)研究16年

連續(xù)8年、10000多人次企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn):

西北工業(yè)大學(xué)特聘教授

北京大學(xué)案例研究中心認(rèn)證講師

中國移動事業(yè)部講師團(tuán)核心成員

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師

協(xié)同集團(tuán)人力資源總監(jiān)

創(chuàng)新時代信息系統(tǒng)有限公司人力資源行政副總

深圳市富安娜集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)

深圳市同洲電子股份有限公司人力資源行政總監(jiān)

沙城葡萄酒集團(tuán)公司人力資源顧問

用友軟件股份有限公司人力資源顧問

深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問

曾為國內(nèi)外諸多知名企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理咨詢及管理人員培訓(xùn),有20多個行業(yè)、10000多人次的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和案例,贏得了學(xué)員的廣泛好評。

授課風(fēng)格:

基于多年實(shí)際工作及管理經(jīng)驗(yàn),典型實(shí)務(wù)派講師.擅長根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況度身定做課程,有很高的實(shí)踐率培訓(xùn)內(nèi)容詳實(shí),語言生動、幽默,有非常強(qiáng)的感染力.現(xiàn)場答疑互動,并為企業(yè)提供深度咨詢服務(wù).理論與案例相結(jié)合的教學(xué)方式深受學(xué)員歡迎

服務(wù)過的客戶:

金融行業(yè):

中國農(nóng)業(yè)銀行、上海交通銀行、浦東發(fā)展銀行、銀川商業(yè)銀行、中信實(shí)業(yè)銀行、福建人保、新華人壽、易方達(dá)基金、華夏基金、博時基金、一汽財(cái)務(wù)公司;

電信行業(yè):

上海電信、福建電信、四川電信、北京電信、湖南電信、甘肅電信、廈門電信、中國網(wǎng)通集團(tuán)、河北網(wǎng)通、吉林網(wǎng)通、遼寧網(wǎng)通、山東網(wǎng)通、北京網(wǎng)通、

商旅行業(yè):

e龍、攜程網(wǎng)、中青旅勝騰、海南在線、上海東美、深圳航空

制造業(yè):

思科(中國)電話響應(yīng)中心、MOTOROLA技術(shù)服務(wù)中心、松下電器、OTIS電梯、首信集團(tuán)、一汽轎車、一汽解放、馬自達(dá)汽車、北汽福田汽車、康佳電子、美的、創(chuàng)維、TCL;

IT 行業(yè):

中興通訊、愛立信、微軟、摩托羅拉(中國)有限公司

其他行業(yè):

上海外企服務(wù)中心客戶服務(wù)部、長城寬帶客戶服務(wù)中心、江蘇省電力公司、中北通信有限責(zé)任公司等企業(yè)。

人力資源-張玲

人力資源-張玲

張玲老師,國家高級人力資源管理師,經(jīng)濟(jì)管理及人力資源管理本科雙學(xué)歷,2000年至今在知名企業(yè)從事項(xiàng)目管理、人力資源管理工作,企業(yè)內(nèi)部的一級講師,曾兼職在富士康培訓(xùn)學(xué)院講授人力資源二、三級認(rèn)證課程,主要擅長并開發(fā)的有《如何打造高績效團(tuán)隊(duì)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《績效面談技術(shù)》、《績效指標(biāo)的建立與體系推動》、《如何有效激勵員工》、《領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練》、《離職面談技術(shù)》、《有效溝通》等管理實(shí)踐課程。在多年的人力資源管理工作中,對企業(yè)組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程再造、人力資源各項(xiàng)管理制度的制訂與流程的設(shè)計(jì)、人員測評與選拔技術(shù)具有較強(qiáng)的實(shí)操水平。對企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建、績效體系的構(gòu)建與推動、創(chuàng)建和諧員工關(guān)系等具有較豐富的理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

中國企業(yè)家協(xié)會高級管理咨詢顧問-胡先凡

中國企業(yè)家協(xié)會高級管理咨詢顧問-胡先凡

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會高級管理咨詢顧問;MBA導(dǎo)師、執(zhí)業(yè)律師、執(zhí)業(yè)中藥師,國內(nèi)資深公務(wù)員培訓(xùn)和測評專家,曾從事中文、法學(xué)、企業(yè)管理(人力資源管理、市場營銷)、心理學(xué)、邏輯學(xué)等課程高等教學(xué)20余年,兼職律師23年,有專著20余部,論文30余篇。

學(xué)歷及職稱:1985年貴州師范大學(xué)中文系畢業(yè),文學(xué)學(xué)士;1987年至1989年就讀于中科院管理心理學(xué)專業(yè); 1990年考取中華人民共和國律師資格;2001年獲高級管理咨詢顧問資格;1998年至2001年參加國家藥監(jiān)局與北京大學(xué)聯(lián)合EMBA短訓(xùn)班;2002年考取中華人民共和國執(zhí)業(yè)中藥師資格。

主要研究領(lǐng)域:漢語言文學(xué)、民商法、邏輯學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、市場營銷、企業(yè)營銷策劃中醫(yī)學(xué)、公務(wù)員考試測評、公務(wù)策劃、群體事件處理、管理咨詢、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

???本科/研究生教授課程:漢語言文學(xué)(大學(xué)語文、文學(xué)概論、寫作、古典文學(xué)、唐宋詩詞專題、魯迅專題、古代漢語、文字學(xué)、訓(xùn)詁學(xué))、法學(xué)(民商法、刑法、合同法、勞動合同法)、企業(yè)管理(人力資源、市場營銷、企業(yè)管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共關(guān)系、公共關(guān)系案例)、心理學(xué)(普通心理學(xué)、管理心理學(xué)、演講心理學(xué)、營銷心理學(xué)、教育心理學(xué)、大學(xué)生心理健康)、邏輯學(xué)(偵察邏輯學(xué)、形式邏輯學(xué)、法律邏輯學(xué)、MBA入學(xué)邏輯學(xué)、論辯邏輯學(xué))、中醫(yī)藥(中醫(yī)基礎(chǔ)理論、方濟(jì)學(xué)、中醫(yī)藥史、中藥學(xué)、中醫(yī)診斷學(xué)、人體解剖學(xué))。

職業(yè)技能教育課程:人力資源管理師(1、2、3、4級)、心理咨詢師(2、3級)。

公務(wù)員考試培訓(xùn):行政能力測試、申論、面試、公務(wù)員素質(zhì)測評、公務(wù)競聘藝術(shù)。

公務(wù)員技能培訓(xùn):公共人力資源管理、公務(wù)員心理健康、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、核心價(jià)值觀與執(zhí)行力、流動人口管理等(詳見《胡先凡教授公務(wù)員培訓(xùn)課題表》)。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課:陽光心態(tài)、九商訓(xùn)練、終端為王、激勵藝術(shù)、勞動合同法深度解讀等(詳見《胡先凡教授企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課題表》)

專精領(lǐng)域:

1、人力資源管理體系診斷、設(shè)計(jì)、人事測評、績效考評制度、薪酬激勵制度;

2、市場營銷系統(tǒng)診斷、構(gòu)建,品牌策劃、渠道建設(shè)、營銷技能開發(fā);

3、企業(yè)文化系統(tǒng)咨詢、構(gòu)建,管理心理,三商培育;

4、勞動法律事務(wù)處理、經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)處理;

5、化工涂料、裝飾裝修專業(yè)策劃、咨詢,醫(yī)藥企業(yè)(GMP、GLP、GSP)咨詢;

6、公務(wù)員考試培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部競聘培訓(xùn);自考中文、法律、人力資源、市場營銷、中醫(yī)基礎(chǔ)理論、方濟(jì)學(xué)輔導(dǎo);

7、人力資源、市場營銷、心理咨詢師等職業(yè)資格培訓(xùn)。

8、公共事務(wù)策劃、企業(yè)營銷策劃、大學(xué)生就業(yè)策劃。

企業(yè)管理主要經(jīng)歷:1987年8月至1989年8月兼任龍溪果制品產(chǎn)銷公司總經(jīng)理;1998年11月至2002年4月任深圳長白山制藥實(shí)業(yè)有限公司董事會監(jiān)事;2002年4月任中外臺資長江寶飾實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司總經(jīng)理;2004年4月起至今先后策劃、實(shí)施、組建深圳市兩家涂料有限公司;1998年起兼任深圳多家企業(yè)法律顧問、營銷顧問、人力資源管理顧問;2002年6月起被深圳市企業(yè)聯(lián)合會咨詢管理專業(yè)委員會聘為管理專家團(tuán)專家;2003年起兼任金海岸和深圳邁克爾人力資源服務(wù)等咨詢公司高級培訓(xùn)師。

咨詢診斷或企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過的部分單位:邯鄲鋼鐵集團(tuán)總公司、中國勞動爭議網(wǎng)、貴州海龍牛奶公司、珠江化工、惠美涂料、中國水性漆戰(zhàn)略聯(lián)盟、深圳露斯特實(shí)業(yè)有限公司、深圳駿騰實(shí)業(yè)有限公司、深圳邁科特電動車有限公司、聯(lián)創(chuàng)實(shí)業(yè)、華佳電器、深圳東方電子、平安保險(xiǎn)、江西嘉誠包裝有限公司、同維電子有限公司、深圳市公安局、深圳市城管局等50余家企業(yè)。

貴州主要教學(xué)單位:余慶白泥中學(xué)、遵義師范學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院、貴州教育學(xué)院

深圳主要教學(xué)單位:深圳市委黨校、深圳技師學(xué)院、深圳大學(xué)、深圳市經(jīng)理學(xué)院、深圳市職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院、深圳市國際人才培訓(xùn)中心、中南財(cái)經(jīng)大學(xué)深圳教學(xué)點(diǎn)、柏泰教育、書城培訓(xùn)中心、贛冠培訓(xùn)培訓(xùn)、華亞培訓(xùn)中心。

著作與論文:

一、企業(yè)管理著作:《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略思考》、《企業(yè)的核心競爭力:人力資源管理》《深圳特區(qū)人力資源管理》《微型企業(yè)診斷》《營銷的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)》、《營銷員》、《區(qū)域經(jīng)理》、《營銷經(jīng)理》、《營銷副總》。論文:《企業(yè)家:企業(yè)競爭力的核心》、《現(xiàn)代企業(yè)職工行為模式探討》、《民營企業(yè)管理干部素質(zhì)探討》、《水性漆盈利模式探討》、《水性漆市場營銷的幾個問題》等。

二、法學(xué)著作:《憲法學(xué)札記》、《合同法講義》、《律師的修養(yǎng)》、《勞動合同法注視讀本》、《勞動合同法學(xué)》《勞動合同法實(shí)用問題解答》。

三、文學(xué)等著作:《演講心理學(xué)》《批判日記錄》《形式邏輯教程》《趣味邏輯學(xué)》《中學(xué)語文教材教法》《洪庚論人生》《譯夫詩集》。論文有:《簡論聯(lián)言判斷的漢語表達(dá)式》《試論邏輯學(xué)的教與學(xué)》《東西方文化史論綱》《論價(jià)值及人的現(xiàn)代化》《中藥發(fā)展戰(zhàn)略思考》。

目前已自建成:職業(yè)資格人力資源管理師三級、二級、一級模擬題庫,自學(xué)考試心理學(xué)、管理心理學(xué)、社會心理學(xué)、大學(xué)語文、邏輯學(xué)、公共關(guān)系、市場營銷、醫(yī)古文等學(xué)科模擬考試題庫;自建公務(wù)員考試《行政能力測試》、《申論》、《面試》模擬題庫。

國家高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、廣東省勞動爭議仲裁員-侯笑梅

國家高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、廣東省勞動爭議仲裁員-侯笑梅

北京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),國家高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、廣東省勞動爭議仲裁員。曾擔(dān)任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問;專業(yè)人力資源公司副總裁;廣東金融學(xué)院校外教學(xué)實(shí)踐輔導(dǎo)老師;中山大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院、華南師范學(xué)院、廣州紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校、佛山陽光培訓(xùn)學(xué)校等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特聘培訓(xùn)講師;和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓(xùn)或咨詢合作,促進(jìn)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)遵守國家勞動法律法規(guī),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

服務(wù)經(jīng)歷:服務(wù)過廣東火電集團(tuán)、廣東省電力一局、廣東聯(lián)通公司、廣東電信、南海農(nóng)信社、廣東省基礎(chǔ)建設(shè)工程公司、廣州市勞動局、廣州番禺區(qū)勞動局、增城市勞動局、江門市勞動局、江門市蓬江區(qū)商會、江門江海區(qū)商會、阿迪達(dá)斯公司、耐克公司、南沙資產(chǎn)投資管理公司等多家大型的國企、民企和外資企業(yè)。

主講課程:

一、勞動法律類:《勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》、《勞動爭議案件的取證與應(yīng)訴技巧》、《解讀勞動合同法》、《員工各類假期的管理技巧》、《撰寫員工手冊的技巧》等

二、人力資源管理類:《績效溝通與面談的技巧》、《非人力資源管理人員的人力資源管理》等

三、通用能力管理類:《一線管理人員的溝通技巧》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法與技巧》、《如何做好上司》、《如何做好下屬》等

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