事業(yè)單位招聘：面試要注意的三個(gè)問題

一、自信大方優(yōu)于過度謹(jǐn)慎。

很多考生進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻對(duì)各位考官畢恭畢敬，表現(xiàn)在進(jìn)門時(shí)不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過于柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。其實(shí)，這一系列的舉動(dòng)在考官眼里都是不自信、無擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)?？梢耘袛喑鲞@樣的考生在實(shí)際工作中，在跟領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團(tuán)隊(duì)工作中積極主動(dòng)、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調(diào)，給考官的感覺會(huì)更好。

二、條理清晰優(yōu)于滔滔不絕。

面試中，考官其實(shí)比考生要累，因?yàn)榭脊僖^察眾多考生。了解考官這一心理后，不難發(fā)現(xiàn)，考生說的過多，會(huì)很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反感，終影響成績。另外，其實(shí)對(duì)于開放性問題，考生們的回答內(nèi)容基本差距不大，關(guān)鍵在于要將答案組織的簡潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣，更能反應(yīng)出他在工作中也是一個(gè)注重效率的人。滔滔不絕卻無重點(diǎn)的回答很容易讓考官聯(lián)想到實(shí)際工作中那些開長會(huì)、走形式的人。這些人將對(duì)團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)生非常大的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。

三、直面問題優(yōu)于技巧性回避。

在面試中考官可能會(huì)給考生設(shè)置一些人際關(guān)系中的兩難情景，比如：“團(tuán)隊(duì)中你不能容忍什么樣的人?”這樣的問題其實(shí)很簡單，但是一些考生覺得如果說的太尖銳，會(huì)讓考官覺得自己是一個(gè)沒有包容心的人，所以回答的內(nèi)容云淡風(fēng)輕，希望通過技巧回避問題。其實(shí)設(shè)置這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團(tuán)隊(duì)中一定不會(huì)成為什么樣的人，根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官借此了解你的為人，才是正確的作答心態(tài)。