綜藝“剪輯師”與“精剪師”一字之差，待遇差距卻如天壤之別

許多人都知道綜藝剪輯師，但對綜藝精剪師卻了解甚少。這里的“精剪師”可不是在理發(fā)店拿著剪刀的Tony老師，而是實際坐在電腦面前排素材、挑素材，用Final Cut Pro、After Effects等各種軟件剪片的創(chuàng)作師。“剪輯師”與“精剪師”雖一字之差，但其間待遇差距卻宛若鴻溝，猶如天壤之別。造成綜藝剪輯師間待遇差距巨大的原因還得從行業(yè)的需求說起。行業(yè)中綜藝剪輯師的需求為什么這么大？

首先是節(jié)目規(guī)模。

每年大大小小的節(jié)目上線有上百部，需要的成熟剪輯師（精剪師）估計得有四五千人，普通的剪輯師無法勝任，而市場上成熟的剪輯師（精剪師）遠遠達不到這么多，所以很多后期制作公司都需要找外聘或者跟別的公司借調(diào)。

其次是素材體量。

隨著2012年真人秀興起以來，節(jié)目24小時不間斷錄制，機位不斷增多，素材量呈井噴式的暴漲，從最初的幾個T素材漲到現(xiàn)在上百T的素材，極大的增加了剪輯師的工作量，原本一個剪輯師完成的工作，現(xiàn)在需要兩三個剪輯師一起完成。

再者是制作周期。

節(jié)目播出時間提前或者節(jié)目期數(shù)調(diào)換，都會造成剪輯周期變短，工作量變大，原本十天做一期節(jié)目，現(xiàn)在只給5天，剪輯師肯定不夠，只能加人。

最 后就是新老交替慢。

一個綜藝剪輯師從小白到精剪師，成長周期在3-5年之間，而每年的綜藝節(jié)目數(shù)量一直不斷增加，這就造成了成熟的剪輯師（精剪師）數(shù)量遠遠滿足不了市場的需求量，形成了一個人才斷層，所以在一個后期團隊里剪輯師和精剪師之間的薪資差別和能力是有天壤之別的。

其實成熟的剪輯師一定是一個既懂剪輯又懂編劇，還懂得如何講故事的人，這種能力是市場上最稀缺的?，F(xiàn)在行業(yè)中大多數(shù)人僅僅限于是“剪輯師”的水平，真正的綜藝精剪師缺口甚大。

通過前面的介紹我們已經(jīng)了解到行業(yè)中綜藝剪輯師的需求量高，也知道剪輯師和精剪師之間的待遇差距巨大。那如何才能成為綜藝精剪師呢？

可以選擇專業(yè)的培訓班進行系統(tǒng)學習。湖南維恩文化擁有專業(yè)的綜藝剪輯師資團隊，從項目出發(fā)，再回到項目中，讓學員參與真實商業(yè)項目。相比其它培訓班，在維恩文化【綜藝精剪師高薪就業(yè)班】學習效率更高，不僅有行業(yè)大咖手把手親帶，還通過崗位技能訓練及實戰(zhàn)項目經(jīng)歷，培養(yǎng)學員綜藝剪輯思維和能力，提高個人競爭力，實現(xiàn)精準崗位高薪就業(yè)。

最 后再強調(diào)一點，要想學好綜藝節(jié)目剪輯，像打漁者那般三天打魚兩天曬網(wǎng)肯定不行，必須要沉得下性子、耐得住苦寂，舍得下功夫并狠下決心堅持學習，方才可能成為一名合格的綜藝精剪師。