海歸就業(yè)優(yōu)勢，趕緊來看！

2021-08-13

隨著國際化和全球化的趨勢，世界各國在經(jīng)濟貿(mào)易政治文化等方面不斷進行合作與交流，無論是旅游、務(wù)工、留學都造就了各國人口流動，往來頻繁的社會現(xiàn)象。特別是近些年來，中國“一帶一路”政策和“命運共同體”倡議給歐亞各國帶來的巨大利益，加上亞投行、RCEP協(xié)議等正式確立，將國際合作上升到一個更高更廣的層次，也擴大國際戰(zhàn)略發(fā)展的新格局。

海外留學，或許曾經(jīng)在中國的刻板印象里，就是英美澳加這些資本主義大國，可如今，隨著國際教育領(lǐng)域的不斷擴展，我們應(yīng)該把目光投向東南亞，東南亞之所以成為新的留學熱點，主要是因其相對低廉的留學費用、國際認可的學歷文憑、完善的教育體制和頗高的教育水準而逐漸為很多中國學生所青睞。而泰國作為東南亞最具影響力的國家之一，在國際教育領(lǐng)域也有著許多優(yōu)勢。

調(diào)查分析

全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，共回收有效問卷2020份，調(diào)查內(nèi)容包括歸國理由、就業(yè)情況、城市選擇等方面。

數(shù)據(jù)樣本特征：受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于 80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過 3 年。

值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點，新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。

用人單位招聘海歸人數(shù)占比（按行業(yè)區(qū)分）

需求量最大的是教育/培訓/院校行業(yè)，在所有行業(yè)占比為 38%；排在第二的是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會、法律、人力資源等），占比 14%，相比前者差距較大；第三位是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為 11%。

從上圖中可以看出，教育培訓崗位對海歸人才的需求量最大，需求人數(shù)占所有崗位需求海歸總?cè)藬?shù)的 31%，然而在這些崗位工作的海歸僅占 7%。

翻譯行業(yè)對海歸的需求人數(shù)占所有崗位海歸需求總?cè)藬?shù)的 17%，但是在此類崗位工作的海歸僅占 3%。

財務(wù)/審計/稅務(wù)、高級管理類等其他崗位中，海歸的實際供給比例是高于需求比例的的。

以上兩種現(xiàn)象也說明了一些問題：

海歸更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢

招聘市場對海歸的語言優(yōu)勢認可度很高

格樂推薦

格樂大學在每屆學生畢業(yè)之后會有一個專門的就業(yè)意向推薦，從2018年-2020年，我們已經(jīng)成功給多批畢業(yè)學生進行國企，私企等，因有海歸或人才引進的政策支持，格樂大學學生畢業(yè)后在各行業(yè)用人單位里都能享受較高待遇（以下僅展示就業(yè)單位，不展示個人信息）。

教育專業(yè)

根據(jù)上述《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》的分析結(jié)果，教育類專業(yè)海歸畢業(yè)回國就業(yè)相對來說，更受國內(nèi)用人單位青睞，目前泰國格樂大學中國國際課程當中，教育學系的教育管理、體育教育專業(yè)報讀人數(shù)占相對較多，也是中國國際課程門類里比較有優(yōu)勢的專業(yè)。

就業(yè)優(yōu)勢

海外留學與海歸身份相對國內(nèi)的大學畢業(yè)生確實增色不少，海歸就業(yè)也具有許多優(yōu)勢，例如以下6點：

1.具有外語優(yōu)勢

流利、自如的外語口語能力，令許多國內(nèi)學生無法企及。

2.自我管理能力強

海外留學大到住宿、小到做飯都需要自己解決，在此過程中很容易鍛煉出高效的生活技能與嚴謹?shù)奶幨嘛L格。

3.跨文化適應(yīng)能力強

在經(jīng)濟全球化的背景下，許多外企會強調(diào)海外經(jīng)歷。

4.具有先進知識

針對特定專業(yè)選擇去行業(yè)發(fā)展走在國際前端的國家或地區(qū)學習，更容易掌握最先進的知識。

5.實踐能力強

國外課程設(shè)置靈活，更加強調(diào)實踐能力。