經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和企業(yè)人力資源管理師區(qū)別！

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小編為大家對(duì)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師做了詳細(xì)區(qū)別，快來看看自己是否符合報(bào)名條件吧，小伙伴們可以結(jié)合自己的情況選擇考取適合自己的證書噢~

不同點(diǎn)

NO. 1考試性質(zhì)不同

經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是屬于職稱考試的，由全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成績(jī)合格視為取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)師資格，可評(píng)定初級(jí)或中級(jí)職稱。其中根據(jù)【2020】1號(hào)文件，經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考下初級(jí)是“助理人力資源管理師”職稱，中級(jí)是“人力資源管理師”職稱。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書--人力資源管理專業(yè)  證書獨(dú)立命名哈哈人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書，表明國(guó)家對(duì)整個(gè)人力行業(yè)的認(rèn)可和鑒定和人力資源管理專業(yè)人才的重視,含金量非常高。

企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師（1-4級(jí)）屬于職業(yè)技能等級(jí)考試，自2021年起由原來的職業(yè)資格水平評(píng)價(jià)證書變更為職業(yè)技能等級(jí)證書，退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，改成由各省人社備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試。證書仍然是全國(guó)范圍內(nèi)有效，國(guó)家相關(guān)官網(wǎng)可查。從這里可以看出，企業(yè)人力資源管理師是第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技能從業(yè)證，而經(jīng)濟(jì)師人力資源證書是由人社頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。

NO.2 適用范圍不同

經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、職稱級(jí)別，類似會(huì)計(jì)師、工程師，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號(hào)文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證！經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)定，如果想在人力資源領(lǐng)域提升自我的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)”。

企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書，類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，是從事這個(gè)崗位必須的證書。企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

NO.3 報(bào)考級(jí)別不同

經(jīng)濟(jì)師

經(jīng)濟(jì)師職稱級(jí)別分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其中，初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師為以考代評(píng)，可以跨級(jí)報(bào)考。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考試與評(píng)審相結(jié)合，需先取得中級(jí)資格證書。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師僅限評(píng)審。

企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師級(jí)別分為企業(yè)人力資源管理師一級(jí)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、企業(yè)人力資源管理師四級(jí)。企業(yè)人力資源管理師必須逐級(jí)報(bào)考，不能跨級(jí)報(bào)考。

NO.4 報(bào)考條件不同

經(jīng)濟(jì)師

企業(yè)人力資源管理師

相關(guān)職業(yè)：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)等；

相關(guān)專業(yè)：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)**、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等；

相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

NO.5 考試內(nèi)容不同

經(jīng)濟(jì)師

企業(yè)人力資源管理師

NO.6 考試要求不同

經(jīng)濟(jì)師

1.考核次數(shù)：一年考一次，約7月在中國(guó)人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一個(gè)人注冊(cè)報(bào)名，學(xué)歷在報(bào)名時(shí)具備即可

2.成績(jī)保留兩年：初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行2年成績(jī)滾動(dòng)式管理，在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部考試科目，可取得相應(yīng)級(jí)別

3.不限專業(yè) 跨考中級(jí)：部分省市的考生仍可以不限專業(yè)、符合中級(jí)報(bào)考條件，就可以跨過初級(jí)，直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試

企業(yè)人力資源管理師

1.考核次數(shù)：一年考兩次

2.單科合格成績(jī)保留一年：企業(yè)人力資源管理師考試單科合格成績(jī)一般是保留一年，在成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次

3.逐級(jí)報(bào)考 不可跨級(jí)：要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考

新政策解讀

2021年01月07日國(guó)家人社部發(fā)布《人力資源社會(huì)**部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》明確規(guī)定：對(duì)兩類人才貫通的職稱系列，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，均可參加職稱評(píng)審，不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格

政策解讀：高技能人才取得職業(yè)資格，達(dá)到相應(yīng)的工作年限即可申報(bào)職稱評(píng)審，也就是說取得企業(yè)人力資源管理師證書并符合相應(yīng)條件的可以申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱。

了解完企業(yè)人力資源師和經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別

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