廣州人力資源管理師二級(jí)高清網(wǎng)課

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什么是人力資源管理師？

人力資源管理師: 指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

薪酬待遇

調(diào)查顯示，人力資源總監(jiān)月薪一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為3000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

職業(yè)前景

■在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

■在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處“集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。

課程內(nèi)容

基礎(chǔ)知識(shí) ：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動(dòng)法；現(xiàn)代企業(yè)管理；管理心理與組織行為；人力資源開發(fā)與管理

人力資源規(guī)劃:  績效管理系統(tǒng)管理；績效考評(píng)

招聘與配置 :工作崗位分析與設(shè)計(jì)，企業(yè)勞動(dòng)定員管理，人力資源管理制度建設(shè)，人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制

培訓(xùn)與開發(fā): 培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)方法的選擇；培訓(xùn)制度的管理

績效管理: 薪酬制度的設(shè)計(jì)；工作崗位評(píng)價(jià)；人工成本核算；員工福利管理

薪酬管理: 集體合同管理；企業(yè)民主管理制度；工作時(shí)間與低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

勞動(dòng)關(guān)系管理: 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施，員工招聘活動(dòng)的評(píng)估，人力資源的有效配置，勞務(wù)外派與引進(jìn)

二級(jí)報(bào)考條件（具備以下條件之一者）

◆碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

◆大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

◆高中或中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

全國統(tǒng)一考試

考試科目：理論、專業(yè)技能考試

考試形式：閉卷筆試，一級(jí)、二級(jí)增加綜合評(píng)審

考試分值：考核評(píng)分滿分均為100分，60分合格

考試時(shí)間：每年5月和11月

證書領(lǐng)?。?/b>