廣州人力資源管理師一級(jí)培訓(xùn)班

【課程介紹】

人力資源管理師是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興職業(yè),其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設(shè)和發(fā)展將在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。

【報(bào)考條件】

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。

【課程內(nèi)容】

一、人力資源規(guī)劃

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)

企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理

二、招聘與配置

招聘勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用

企業(yè)人才的招募與甄選

人力資源流動(dòng)管理

三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行

企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化

創(chuàng)新能力培養(yǎng)

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

四、績(jī)效管理

績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估

平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

五、薪酬管理

薪酬制度設(shè)計(jì)

薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

六、勞動(dòng)關(guān)系管理

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

集體協(xié)商的內(nèi)容與特征

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

工作壓力管理與員工援助計(jì)劃

和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造

【教學(xué)環(huán)境】

【就業(yè)前景】

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象

【學(xué)校介紹】

優(yōu)職速證，是一所職業(yè)教育培訓(xùn)中心，主營(yíng)項(xiàng)目含學(xué)歷提升、職業(yè)資格證書(shū)和各類(lèi)英語(yǔ)考級(jí)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

企業(yè)創(chuàng)始人看到了目前上班族或在校生，取證難，耗時(shí)長(zhǎng)的痛點(diǎn)；終確定了產(chǎn)品定位6字決，【正規(guī)、高效、夠快】，能夠讓學(xué)員快速的拿到正規(guī)的證書(shū)，就是我們的使命