日本經(jīng)營專業(yè)之組織經(jīng)營學(xué)專業(yè)解析

組織經(jīng)營學(xué)

是研究各種經(jīng)營制度的理論的一門學(xué)科。國內(nèi)外的研究還處于初始階段，迄今尚未形成一個統(tǒng)一、完事和獨立的學(xué)科體系。

主要課程： 經(jīng)營學(xué)、簿記論、經(jīng)營組織論、經(jīng)營管理論、經(jīng)營戰(zhàn)略論、現(xiàn)代企業(yè)論、國際經(jīng)營論等。

組織經(jīng)營學(xué)的主要交叉專業(yè)

經(jīng)營工學(xué)

經(jīng)營工學(xué)是將經(jīng)營學(xué)與工學(xué)相結(jié)合，用管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的知識，配合工程技術(shù)、IT、數(shù)學(xué)知識，培養(yǎng)在各行業(yè)從事項目管理工作的復(fù)合型人才。經(jīng)營工學(xué)專業(yè)結(jié)合了文理科的知識，適合對管理和技術(shù)都有興趣的學(xué)生。該專業(yè)在制造業(yè)、物流業(yè)和IT行業(yè)有廣泛的應(yīng)用。

市場營銷

市場營銷是研究企業(yè)如何識別、分析、選擇和利用市場機會，從滿足目標(biāo)客戶的需求出發(fā)，有計劃地組織企業(yè)的整體活動。市場營銷專業(yè)側(cè)重于市場策略和消費者行為的研究，適合對商業(yè)策略和市場分析感興趣的學(xué)生。

人力資源管理

人力資源管理主要解決人力使用安排問題，狹義上是研究人事的等級、評價、薪酬制度等；廣義是指勞務(wù)形式、勞動時間、福利待遇等一切和人力資源有關(guān)的問題。人力資源管理專業(yè)關(guān)注員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和評估，適合對人力資源管理和組織行為感興趣的學(xué)生。

會計和財務(wù)

會計主要分為財務(wù)會計和管理會計兩大方向，財務(wù)會計是基礎(chǔ)，管理會計是延伸。財會負(fù)責(zé)說明企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)報表。管會則負(fù)責(zé)給企業(yè)管理者提供決策的依據(jù)。會計和財務(wù)專業(yè)側(cè)重于企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)報告，適合對財務(wù)分析和預(yù)算控制感興趣的學(xué)生。

項目管理

涉及到組織內(nèi)項目的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)等和組織經(jīng)營的效率和目標(biāo)達成聯(lián)系密切。

企業(yè)戰(zhàn)略管理

從宏觀角度決定組織的方向和定位等與組織經(jīng)營的核心目標(biāo)相呼應(yīng)。

管理信息系統(tǒng)

如何利用信息技術(shù)支持組織的運營、決策等是組織經(jīng)營在信息化時代面臨的重要課題。

勞動經(jīng)濟學(xué)

對于勞動力市場和勞動要素等方面的研究可以為組織經(jīng)營提供人力成本等方面的決策依據(jù)。

勞動社會學(xué)

研究勞動環(huán)境中的社會關(guān)系、勞動者行為等對組織內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境和人員管理有影響。

組織社會學(xué)

探討組織的結(jié)構(gòu)、制度、群體關(guān)系等與組織經(jīng)營學(xué)在理解組織方面相互補充。

研究方向：以經(jīng)濟理論、統(tǒng)計學(xué)、會計等為基礎(chǔ)，將組織論和經(jīng)營論相結(jié)合、進行各種經(jīng)營制度的制定、組織管理方面的理論創(chuàng)新等研究

主要研究課題

市場趨勢與價值共創(chuàng)：研究市場趨勢如何影響企業(yè)價值共創(chuàng)的過程。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)中的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)：探討服務(wù)產(chǎn)業(yè)中商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生成過程及其對地域資源的影響。

多利益相關(guān)者視角下的福祉服務(wù)提供：分析多利益相關(guān)者視角下福祉服務(wù)提供的公益性說明要素。

社交媒體與消費者行為：研究社交媒體如何影響消費者的購買決策和行為模式。

后疫情時代的消費變化：考察疫情后消費者行為的變化，如對LifeLog提供的容忍度變化。

研究趨勢

數(shù)字化轉(zhuǎn)型：研究企業(yè)如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升競爭力，包括Open Innovation、知識吸收與流出等。

ESG經(jīng)營對財務(wù)績效的影響：分析企業(yè)實施ESG經(jīng)營策略對財務(wù)績效的影響。

組織創(chuàng)新與適應(yīng)性：研究組織如何通過創(chuàng)新適應(yīng)市場變化，包括職場組織動態(tài)、組織適應(yīng)性等。

國際經(jīng)營戰(zhàn)略：探討日本企業(yè)在海外子公司的經(jīng)營策略，包括海外子公司的績效提升、人才管理等問題。

日本經(jīng)營學(xué)專業(yè)的推薦院校

東京大學(xué)

東京大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)研究科設(shè)有經(jīng)營學(xué)專業(yè)，阿部誠教授，研究方向為Marketing Science、消費者行為等。要研究方向包括經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷和組織戰(zhàn)略。東京大學(xué)的經(jīng)營學(xué)專業(yè)在國際上有很高的聲譽，研究實力強，適合有志于在學(xué)術(shù)領(lǐng)域深造的學(xué)生。

京都大學(xué)

京都大學(xué)的管理工學(xué)研究室在經(jīng)營工學(xué)領(lǐng)域有顯著的研究成果，主要研究方向包括人類行為、材料和制造、設(shè)備、信息學(xué)等領(lǐng)域。京都大學(xué)的管理工學(xué)研究室在多個領(lǐng)域都有深入的研究，適合對多學(xué)科交叉研究感興趣的學(xué)生。

早稻田大學(xué)

早稻田大學(xué)的創(chuàng)造理工學(xué)研究科設(shè)有經(jīng)營系統(tǒng)工學(xué)專業(yè)，恩藏直人教授，研究方向為經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為等，主要研究方向包括生產(chǎn)系統(tǒng)工學(xué)、經(jīng)營戰(zhàn)略和市場營銷。早稻田大學(xué)的經(jīng)營系統(tǒng)工學(xué)專業(yè)注重實踐應(yīng)用，適合希望在商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展并具備一定工科背景的學(xué)生。

大阪大學(xué)

大阪大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)研究科設(shè)有經(jīng)營學(xué)系專攻，延岡健太郎教授，研究方向為戰(zhàn)略組織管理、技術(shù)經(jīng)營等。研究方向包括經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷和組織戰(zhàn)略。大阪大學(xué)的經(jīng)營學(xué)系專攻在學(xué)術(shù)研究和實踐應(yīng)用方面都有很高的水平，適合希望在學(xué)術(shù)和實踐之間找到平衡的學(xué)生。

慶應(yīng)義塾大學(xué)

慶應(yīng)義塾大學(xué)的經(jīng)營管理研究科設(shè)有經(jīng)營學(xué)專業(yè)，谷口和弘教授，研究方向為市場營銷、消費者行為等，主要研究方向包括經(jīng)營戰(zhàn)略、市場營銷和組織戰(zhàn)略。慶應(yīng)義塾大學(xué)的經(jīng)營管理研究科在商業(yè)策略和管理領(lǐng)域有很強的研究實力，適合希望在商業(yè)管理領(lǐng)域發(fā)展的學(xué)生。

就業(yè)分析

未來發(fā)展：組織經(jīng)營學(xué)是經(jīng)濟管理類專業(yè)中比較實用的類型，發(fā)展前景廣闊。

就業(yè)去向：高校、科研機構(gòu)和機關(guān)企事業(yè)相關(guān)部門從事經(jīng)營學(xué)的教學(xué)科研、企業(yè)問題研究、各種經(jīng)營制度的制定、管理方面的理論研究等。