公務員的級別是怎樣劃分的？

公務員職務職級的劃分與設置將結(jié)合公務員工資制度改革作較大調(diào)整。根據(jù)首次提請全國人大常委會會議審議的公務員法草案的授權(quán)性規(guī)定，公務員職級與職務的對應關系，由國務院規(guī)定。

在經(jīng)過4年起草砥礪、13次易稿，與近500萬公務員息息相關的公務員法草案正式提請25日開始舉行的全國人大常委會會議審議。這也是我國首次專門就人事管理進行立法。

這一草案共20章103條，對公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、職務職級、獎勵、紀律與處分、培訓、交流、回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責任以及公務員的權(quán)利義務、公務員的管理機構(gòu)和公務員法的適用范圍等一系列內(nèi)容作出了全面規(guī)定。

一、領導職務分十級，非領導職務分八級

受國務院委托，人事部部長張柏林25日在就公務員法草案作說明。他說，公務員暫行條例把公務員的職務分為領導職務和非領導職務，草案沿用了這一規(guī)定。同時，草案規(guī)定，國家可以根據(jù)工作需要，在非領導職務中設置專業(yè)技術職務和行政執(zhí)法職務，并規(guī)定，國家根據(jù)法官、檢察官的工作特點設置相應的職務；根據(jù)人民警察以及海關和駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置相應的職務和銜級。

根據(jù)草案規(guī)定，公務員領導職務分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

草案還規(guī)定了駐外外交機構(gòu)公務員的7等銜級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜和隨員銜。

現(xiàn)行公務員制度只提供了領導職務和非領導職務兩個職務系列，公務員的職業(yè)發(fā)展階梯過于單一。再加上只設置了15個級別，基層公務員晉級空間很小，許多人退休前十多年沒有晉級機會。專家認為，草案從職務設計上，將建立多元化的公務員職務發(fā)展途徑，在傳統(tǒng)行政職務外，增設專業(yè)技術職務，單設法官、檢察官職務，在基層行政執(zhí)法機構(gòu)設立行政執(zhí)法職務等。同時在現(xiàn)行級別基礎上，通過增加級別數(shù)量，拉大級差，擴充級別功能，建立新的職級，可以增強職務與職級的激勵機制，吸引人才，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動公務員的積極性。

二、工資將實行正常增資機制

草案規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結(jié)合的工資制度和正常增資機制。

草案規(guī)定，公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應，并與企業(yè)相當人員的工資水平基本平衡。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并根據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，調(diào)整公務員工資水平。

按照草案規(guī)定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、能力、工作實績、年功等因素，體現(xiàn)不同職務、職級之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

草案還規(guī)定，公務員按照規(guī)定享受福利待遇，國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展提高公務員的福利待遇水平。國家建立公務員保險制度，**公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

草案同時還規(guī)定，除法律和國家政策規(guī)定外，任何機關不得自行更改公務員工資福利保險政策，不得增加或者扣減、拖欠公務員的工資，也不得擅自提高或者降低公務員的福利保險待遇。

三、引入“引咎辭職”制度

草案規(guī)定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

按照草案規(guī)定，領導成員是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員。草案還規(guī)定，領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。

草案對公務員的處分作了具體規(guī)定。公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員在受處分期間不得晉升職務和職級，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間，警告為6個月，記過為12個月，記大過為18個月，降級、撤職為24個月。公務員受除開除外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由作出處分決定的機關解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、職級和職務不再受原處分的影響，但解除降級、撤職處分的，不視為恢復原職級、原職務。

四、辭職后至少2年內(nèi)不得到原“關系戶”任職

草案規(guī)定，公務員辭去公職后，原系領導成員的3年內(nèi)，其他公務員2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)以及其他營利性組織、社會中介組織任職，不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)營性活動。

草案還規(guī)定，公務員未滿國家規(guī)定的低服務年限；或者在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的解密期限的；或者重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的；或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形，不得辭去公職。

對于公務員辭退，草案規(guī)定，在年度考核中連續(xù)2年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制原額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，將予以辭退。辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

草案還規(guī)定了四種不得辭退的情形：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

五、聘任制納入公務員管理范疇

草案將聘任制引入公務員管理當中，規(guī)定機關根據(jù)需要，經(jīng)批準可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

按照草案規(guī)定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。聘任公務員應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。

草案規(guī)定，聘任合同期限為1年至5年，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，草案擬授權(quán)中央一級公務員綜合管理部門規(guī)定具體辦法。

草案還確立國家建立人事爭議仲裁制度。國家根據(jù)需要設立人事爭議仲裁委員會。實行職位聘任的公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。