廣州紅日培訓學校專題講座：員工試用期的相關風險

論道堂精品課程之“員工試用期的管理、常見誤區(qū)及風險防范”專題講座在紅日教育培訓集團總部五樓培訓廳隆重舉行。

本次講座邀請到的講師是廣東省勞動爭議仲裁系統(tǒng)資深仲裁員張仲裁員，張仲裁員以自己親身的工作經(jīng)歷與自身豐富的專業(yè)知識，為參加講座的108位來自各個行業(yè)的HR們做精彩的分享。

企業(yè)在員工試用期間如果管理不當，很容易發(fā)生勞動爭議，尤其是在目前 “招工難”的情況下，一些企業(yè)為了生產(chǎn)需要無考良莠，迫不及待地招收了職工，在倉促中埋下許多隱患。

通過此次公開課，達到了預期目標：讓學員們了解到招聘錄用階段法律風險問題及員工試用期階段常見誤區(qū)及風險防范。許多學員在在培訓結束后反映到：在課程中，老師會插入現(xiàn)實環(huán)境實例分析，培訓內(nèi)容實用、能把常見問題匯集明了、具有很強的參考性；通過本次講座對實際工作者有很大的指導作用，對試用期管理、誤區(qū)及風險防范認識更深、明晰了試用期員工解除和終止合同的佳時機；加深了對工作當中入職員工的日常管理和考核管理的認識和規(guī)范試用期員工管理方法；更完美的了解和規(guī)避試用期的誤區(qū)、試用期員工的日常考核管理。

許多學員表示要將在課堂中學到的知識馬上運用到工作中去，比如：有效文書方面：1、進行《崗位職責說明書》的明確和簽訂；2、規(guī)范試用期管理文書；3、應聘人員的信息登記等。通過學員的反饋意見來看，此次講座效果顯著，引導學員提前做好預防試用期員工管理的風險的工作。

講座結束后，學員紛紛走上講臺，將還沒有來得及問的一些問題向張仲裁員咨詢，張仲裁員一一為學員很好的解答了他們的一些困惑，為整場講座畫上一個完美的句號。