合肥3E薪資設計與薪酬管理技巧擴展訓練課程

【課程介紹】

薪酬是企業(yè)員工為關注的核心問題，薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境，科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現(xiàn)三種均衡性和兩個激勵性，而國內企業(yè)大多缺乏科學的薪酬體系設計，缺乏對內的公平性，對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設定，對個體均衡性的設定也有待提高，缺乏與能力模型和業(yè)績的充分掛鉤。因此，建立一套規(guī)范、公平、激勵效果好的薪資體系，是國內企業(yè)迫切解決的難題。課程特點是由學員自帶企業(yè)的崗位（15個左右）的薪資數(shù)據(jù)，基于張老師提供的薪酬設計軟件，當場設計出本企業(yè)薪酬等級體系和制度，學員回去稍加調整豐富，即可作為企業(yè)新的薪酬體系，滿足企業(yè)的實際需要，課堂學員滿意率極高。很多學員在接受培訓后依照課程所學重新設計本公司薪資，得到所在公司領導的高度認可。

【課程收益】

1、全面掌握薪資、獎金體系設計的規(guī)范方法

2、掌握3E薪資體系設計的思路與操作步驟

3、科學進行崗位測評和進行薪資級別（含級差級幅度重疊度等）的現(xiàn)場設計

4、課程天提供學員“3E薪酬設計軟件”進行練習，需要自帶電腦，自帶15個崗位的薪資數(shù)據(jù)，并提供測評要素兩套、市場數(shù)據(jù)，現(xiàn)場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的新的薪酬體系

5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法

【課程內容】

【關于我們】

合肥萬普企業(yè)管理有限公司初創(chuàng)于2001年9月1日，是安徽省內家專業(yè)從事體驗式培訓的機構。自公司成立以來，萬普一直致力于體驗式培訓的研究和推廣，并于2004年正式創(chuàng)立了拓展培訓機構，結合中國特有的培訓需求創(chuàng)建了獨特的面向個人、團隊和組織的培訓體系，并開創(chuàng)了個性化設計與標準化實施相結合的培訓模式，打破了管理培訓界難以形成規(guī)模的瓶頸,使參加體驗式培訓的人數(shù)可以大幅度增加，使體驗式培訓在安徽得以迅速推廣。

目前，萬普在蕪湖、黃山、九華山、太平湖、天柱山、績溪龍川、萬佛湖、廬江雅典娜溫泉、江蘇天目湖等設有分支機構和的大型先進的拓展訓練基地，在南京、上海、杭州、武漢有四家品牌加盟機構。9年來，萬普陸續(xù)為來自企事業(yè)單位、機關、科研院所、高等學府、社團組織等社會各類機構的學員提供培訓服務，安徽省累計拓展培訓量已突破十五萬人次，成為華東地區(qū)培訓總人數(shù)多的體驗式培訓機構之一。

【學校榮譽】

【學校名師】

張守春

老師總結提出的“3E薪資設計”的理念和方法，是以聯(lián)合利華、郎訊等世界500強企業(yè)的薪酬制度為藍本，結好咨詢公司的規(guī)范作法，適應大企業(yè)和中小企業(yè)的具體實踐要求，而提煉形成的經(jīng)典課程，具有靈活性、科學性和簡單有效與實用。是具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程，在國內風行已久。張老師根據(jù)在聯(lián)合利華、朗訊等知名制企業(yè)工作和專業(yè)咨詢經(jīng)驗，整合現(xiàn)代先進、規(guī)范的薪資設計技術與管理理念，在國內首倡“3E薪資設計”。

【學校環(huán)境】